|
本網(wǎng)訊 11月22日，山東龍口礦業(yè)集團(tuán)公司公開(kāi)競(jìng)聘社區(qū)主任理論考試在教育培訓(xùn)處舉行。
此次競(jìng)聘是為了認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極推進(jìn)三項(xiàng)制度改革，加快物業(yè)社區(qū)由管理服務(wù)型向市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)型轉(zhuǎn)變，根據(jù)龍礦集團(tuán)公司發(fā)展需要而組織的，目的在于進(jìn)一步提升礦區(qū)五個(gè)社區(qū)的管理水平，提高服務(wù)質(zhì)量、創(chuàng)新管理方式，來(lái)自各單位的經(jīng)資格審查合格的14名員工參加了考試。此次考試內(nèi)容包括企業(yè)文化、職業(yè)道德、物業(yè)管理知識(shí)、物權(quán)法等，筆試結(jié)束后，將從中選出參加面試的人員。對(duì)于此次競(jìng)聘的要求是：尊重龍礦集團(tuán)企業(yè)文化，公道正派，具有履行職責(zé)所必備的專(zhuān)業(yè)政策理論水平，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)；熟悉物業(yè)管理方面的業(yè)務(wù)知識(shí)，有較強(qiáng)的決策能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、市場(chǎng)應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力和改革創(chuàng)新能力；集團(tuán)公司所屬單位現(xiàn)職副處級(jí)以上管理人員（男五十周歲以下、女四十五周歲以下）；任職三年以上的現(xiàn)職正科級(jí)管理人員（男四十五周歲以下、女四十周歲以下）。筆試結(jié)束后，依據(jù)成績(jī)按每個(gè)職位3至5人確定參加面試、答辯名單。面試、答辯結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行無(wú)記名投票推薦，推薦票分：A、B、C三種票。權(quán)重分別為40%、30%、30%（其中：集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人用A票，權(quán)重為40%；各物業(yè)社區(qū)正科級(jí)以上管理人員用B票，權(quán)重為30%；本社區(qū)職工代表、業(yè)主代表用C票，權(quán)重為30%）。龍礦集團(tuán)將根據(jù)每位應(yīng)聘人員的實(shí)際得分，集團(tuán)公司考察后，研究決定聘任。對(duì)聘用人員實(shí)行兩年聘任期制，一年一考核，考核結(jié)果優(yōu)秀的續(xù)聘；稱(chēng)職的研究后續(xù)聘；不稱(chēng)職的解聘，解聘后，按新任崗位管理。
|