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本網(wǎng)訊 （通訊員：楊濤）“三違人員思想有不通怎么辦？”“如何使‘三違’人員盡快走出違章陰影？”對這些曾經(jīng)長期困擾企業(yè)職工安全教育的難題，四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團達竹公司小河嘴煤礦安監(jiān)處對此進行了有益探索。
近年來，小河嘴煤礦安監(jiān)處積極探索職工安全教育模式，堅決杜絕職工安全教育中的“一刀切”現(xiàn)象，把對“三違”人員的思想教育工作由 “向前看”變?yōu)?#8220;向后看”，由安監(jiān)處牽頭和區(qū)隊、政工、工會、團青、家協(xié)等部門人員組成聯(lián)合“回訪”小組，認真做好“三違”人員的回訪教育工作?；卦L前，回訪小組要按“一人一措施”的方案，認真查閱被回訪者的違章案例、熟悉違章經(jīng)過，掌握分析思想動態(tài)和現(xiàn)在工作狀況，有的放矢地開展回訪工作。回訪中，注重“三個消除”，注重消除“三違”人員的自卑心理、注重消除因違章受處罰后的對立心理、注重消除受處罰人的逃避心理?；卦L后，由回訪小組出具回訪效果結論，并作為返還“三違”罰款和“三違”人員重新上崗的有效依據(jù)，向安監(jiān)處報案備查。通過回訪，該礦及時掌握了“三違”人員的思想動態(tài)，有針對性的進行幫教教育，從而使因“三違”人員受處罰人員變精神壓力位工作動力。
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