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本網(wǎng)訊： 近年來，四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)達(dá)竹公司小河嘴煤礦始終把企業(yè)的自身發(fā)展作為員工素質(zhì)工程的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，積極推進(jìn)高素質(zhì)人才培養(yǎng)計(jì)劃，盡力為員工搭建成長成才的空間和平臺，有力促進(jìn)了員工崗位成才。
提供拜師學(xué)技平臺。該礦十分注重抓好新進(jìn)員工的崗前“第一課”，在新工人到礦后，都要由區(qū)隊(duì)或班組指定經(jīng)驗(yàn)豐富、安全意識強(qiáng)的老工人與新工人簽訂師徒合同，并通過為期3個月的無定額現(xiàn)場跟班培訓(xùn)后，方才在老師的全程監(jiān)護(hù)下進(jìn)行1年的現(xiàn)場技術(shù)知識培訓(xùn)，使之熟練掌握崗位技能，達(dá)到崗前應(yīng)知應(yīng)會。提供繼續(xù)教育平臺。該礦采用送外代培的方式組織職工到四川科技職工大學(xué)、重慶煤校等大中專院校進(jìn)行培訓(xùn)深造，開闊視野，提高員工專業(yè)理論水平，對繼續(xù)教育取得大專和中專以上文憑的員工分別予以3000元、2000元的助學(xué)獎勵，并報(bào)銷學(xué)費(fèi)。提供技術(shù)交流和練兵平臺。該礦運(yùn)用經(jīng)濟(jì)和政治上的杠桿，按照“精一門、會兩門、懂三門”的要求，每年都要在各專業(yè)線、各工種中組織開展各類打擂比武和技能競賽活動，對取得前三名的員工予以重獎，每月分別給予300元、200元、100元為期一年的工資性補(bǔ)助，并作為選拔班組長等以上區(qū)隊(duì)后備管理干部的重要參考標(biāo)準(zhǔn)，使崗位學(xué)技成為員工的自發(fā)行為。截止去年以來，該礦已有20余名職工通過崗位自學(xué)成才，相繼從一線走上了科隊(duì)管理崗位，如今，自學(xué)成才、崗位成才在該礦已蔚然成風(fēng)。
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