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本網(wǎng)訊?。ㄓ浾摺“讜怨猓┥綎|龍口礦業(yè)集團(tuán)改革勞動用工制度,全面啟動"變招工為招生"工作,按照先培訓(xùn)后上崗的原則,提升職工隊伍素質(zhì),為保證礦區(qū)實現(xiàn)安全和諧穩(wěn)定健康發(fā)展起到了積極的促進(jìn)作用.
這個公司于今年三月份公開招收100名井下工并經(jīng)過兩個月培訓(xùn)后,現(xiàn)在已全面上崗,由于在招工時嚴(yán)格把住了"入口"關(guān),并通過培訓(xùn),工人素質(zhì)整體好于過去的直接招工,目前這100人在井下很快適應(yīng)了工作,對公司的安全生產(chǎn)起到了保證作用.公司還根據(jù)安監(jiān)總煤礦【2006】116號《關(guān)于加強(qiáng)國有重點煤礦安全基礎(chǔ)管理的指導(dǎo)意見》中提出的“從事井下工作的新工人必須接受技工學(xué)校至少一年的正規(guī)教育，經(jīng)考試合格方能上崗”和國辦發(fā)【2009】32號文《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)安全生產(chǎn)“三項行動”的通知》中提出的改革企業(yè)相關(guān)招用工制度，推廣實行“變招工為招生”，加大委托學(xué)校定向培養(yǎng)工作力度”的指示要求，為改善集團(tuán)公司生產(chǎn)一線技術(shù)工人的知識結(jié)構(gòu)，提高員工隊伍素質(zhì)，本著“變招工為招生、擇優(yōu)錄用”的原則，集團(tuán)公司從2009年6月開始,委托山東龍口礦業(yè)集團(tuán)高級技工學(xué)校為龍礦集團(tuán)定向培養(yǎng)300名技術(shù)工人，采煤與掘進(jìn)、通風(fēng)安全與測量、煤礦電氣維修、煤化工機(jī)電、井下電鉗等專業(yè)的學(xué)業(yè)分別為一年到三年，待培訓(xùn)結(jié)束經(jīng)考試合格者，由由集團(tuán)公司人力資源部、員工培訓(xùn)中心、龍礦高級技校、集團(tuán)公司下屬各用工單位共同參與組織、考核、錄取等工作。
“變招工為招生”后，公司實行“協(xié)議定向、擇優(yōu)錄取”的原則，入學(xué)時與用工單位簽訂《定向培養(yǎng)協(xié)議》，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。各單位要根據(jù)協(xié)議的要求，安排好就業(yè)崗位。為了做好這項工作，公司要求龍礦高級技工學(xué)校負(fù)責(zé)定向生的培養(yǎng)管理，實習(xí)期間由技工學(xué)校和定向單位共同管理，用工單位負(fù)責(zé)簽訂“一對一”師徒協(xié)議。
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