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淮北臨渙煤電黨建工作與礦井安全生產(chǎn)同頻共震 |
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| 煤炭資訊網(wǎng) |
2009/8/5 9:03:25 黨群工作 |
淮北礦業(yè)集團臨渙煤電公司黨委將黨建思想政治工作融入到礦井安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等主題工作中，使黨建工作與礦井建設同頻共震，有力地促進了礦井三個文明建設的和諧發(fā)展。
以“四好”引路，建強班子，打造礦井中堅力量。臨渙煤電黨委把“四好班子”建設貫穿于安全、生產(chǎn)、經(jīng)營工作的全過程，在學習中，把學習同研究問題相結合，與解決工作中存在的實際問題相結合，使整個學習的過程變成統(tǒng)一思想、提高認識、科學決策、指導工作的過程。上半年，先后組織采掘及四大輔助、職能部門、后勤服務等單位主要負責人，分兩批外出學習觀摩，結合自身實際提出了學習、借鑒重點和目標。班子成員注重學習成果的轉化，做到學習一個專題，解決一個問題，推動一項工作，先后調(diào)研解決的制約企業(yè)發(fā)展的難題達30余項。
注重團結，形成堅強戰(zhàn)斗的領導集體，班子成員之間相互補臺、共同提高。在班子成員之間大力提倡“三個相互”、“三個和諧”，即相互擾臺都冷臺、相互拆臺都下臺、相互補臺都上臺，和諧的環(huán)境出成果、和諧的工作出人才、和諧的班子出干部。班子成員之間相互信任、密切配合、團結協(xié)作，成為了政治上志同道合的同志，事業(yè)上共勉互助的伙伴，思想上坦誠相見的知已，工作上密切配合的同事，生活上互相關心的摯友。不僅促進了礦井各項工作，而且培養(yǎng)了一支工作務實、政績突出的干部隊伍，得到了職工群眾的擁護和上級組織的認可。在5月份的人事調(diào)整中，有4名干部被提拔到副總領導崗位，體現(xiàn)了“四好班子”創(chuàng)建的豐碩成果。
加強制度建設，在職工群眾中做出榜樣，樹立威信。臨渙煤電公司領導班子充分認識到制度建設的重要性，對公司各項管理制度進行梳理、歸納，編印了《臨渙煤電公司管理制度匯編》，用制度管人、依制度做事。針對少數(shù)職工存在無故曠工，違反勞動紀律的現(xiàn)象，按照有關文件規(guī)定，公司領導班子做出決定，對連續(xù)曠工15天以上，累計曠工30天以上的38名職工予以解除勞動合同，對21名違反勞動紀律的職工給予留用察看一年，維護了絕大多數(shù)職工的利益，得到了干部職工的有力支持。
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