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本網(wǎng)訊 今年以來，四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)達(dá)竹公司小河嘴煤礦堅持“培訓(xùn)是職工最好的福利”的培訓(xùn)理念，把職工培訓(xùn)作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的第一要義，狠抓職工素質(zhì)提升工程，通過開展全方位、多層次的職工培訓(xùn)，外樹形象、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，有力提升了職工隊伍的綜合素質(zhì)，促進(jìn)了安全生產(chǎn)。
培訓(xùn)工作是煤礦安全工作的基礎(chǔ)工作，今年，小河嘴煤礦在提高培訓(xùn)質(zhì)量上下功夫，規(guī)范培訓(xùn)管理，在年初制定了系統(tǒng)的年度職工培訓(xùn)計劃，完善了全員培訓(xùn)制度，為全礦902名職工量身建立了終身培訓(xùn)檔案。在特種崗位人員培訓(xùn)上實行“雙脫產(chǎn)”制度，即教師和學(xué)員全部脫產(chǎn)。培訓(xùn)中，該礦還注重培養(yǎng)學(xué)員的現(xiàn)場適應(yīng)能力，把培訓(xùn)延伸到井下生產(chǎn)現(xiàn)場，利用專門的設(shè)備加強(qiáng)學(xué)員的實際操作能力，由學(xué)員現(xiàn)場觀摩教師實機(jī)操作，使培訓(xùn)效果大大增強(qiáng)。同時，該礦還狠把學(xué)員“考試關(guān)”，做到培訓(xùn)一個、合格一個、考試一個，對考試取得前三名的，分別予以300元、200元、100元的獎勵；對考試不合格的，不得上崗，必須參加下一輪培訓(xùn)，直到合格為止，做到全部持證上崗。
該礦還重視對新職工的崗前和崗位培訓(xùn)，由職工學(xué)校和勞資科聯(lián)合按規(guī)定學(xué)時組織培訓(xùn)，確保崗前培訓(xùn)質(zhì)量。上崗后，必須全部“一對一”簽訂“師帶徒”培訓(xùn)合同，同時加強(qiáng)考核獎懲，分3個月、6個月和1年期等三個階段分別組織新入礦職工進(jìn)行技能測評考試，對成績優(yōu)異的分別給予1000元、500元、300元的獎勵，促進(jìn)新工人自我加壓，使之盡快熟練掌握崗位操作技能。
同時，該礦還充分利用職工安全教育展室、井下模擬系統(tǒng)、實驗室等教學(xué)場所，對新工人、“三違”人員加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)。定期組織有違章記錄的職工參觀安全案例教育警示室，參觀后每人必須上交不少于250字的觀后感，并在培訓(xùn)課上現(xiàn)場宣讀后存入個人培訓(xùn)檔案，提高安全教育效果。
截至目前，該礦共舉辦各類培訓(xùn)班13期，參培人數(shù)達(dá)4255人次，其中特種作業(yè)人員培訓(xùn)6期，230人次；崗位知識強(qiáng)制和強(qiáng)化培訓(xùn)5期，3940人次；新職工崗前培訓(xùn)2期，50余人次。此外，該礦還通過組織職工夜校培訓(xùn)的方式，分專業(yè)線對851名特殊工種人員全部組織了崗位行為規(guī)范培訓(xùn)。
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