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小河嘴煤礦五措并舉治“三違” |
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| 煤炭資訊網(wǎng) |
2009/10/28 22:27:04 安全專題 |
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【本網(wǎng)訊】 今年以來，四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團達竹公司小河嘴煤礦創(chuàng)新職工安全教育模式，采取五項有效措施根治“三違”，從多方面調(diào)動職工自主反違章、查隱患的積極性，效果良好。
一是推行崗位預控培訓制。該礦對職工的培訓要采用“培訓——違章——培訓—回訪”的模式，職工上崗前必須要接受崗前安全知識和業(yè)務技能培訓，“三違”人員除了按礦規(guī)定進行經(jīng)濟處罰外，必須停工到礦安監(jiān)處和安全培訓中心接受再培訓。情節(jié)較重的，由安監(jiān)、政工、工會、家協(xié)組成專門幫教小組進行一對一幫教，情節(jié)惡劣的，還要在礦務公開欄進行“曝光”，使其既丟票子又丟面子。
二是建立交叉安全巡查制。該礦堅持關(guān)口前移、重心下移，加大現(xiàn)場安全巡查力度，規(guī)定跟帶班人員、技術(shù)員、安監(jiān)員、安全員和值班隊干等負有現(xiàn)場安全監(jiān)管職責的人員必須和職工同進同出，對監(jiān)管重點、重點時段和薄弱環(huán)節(jié)進行重點交叉巡查，做到安全巡查不留死角，不留盲區(qū)，出井后，還要將檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患和問題在調(diào)度室臺帳上作好記錄。
三是執(zhí)行限期整改會審制。在每天上午召開的安全碰頭會和下午召開得安全日調(diào)會上，該礦都要由當班人員將巡查發(fā)現(xiàn)的隱患和“三違”情況進行通報，當場作出處理和提出整改措施，讓問題不過班、不過夜，并對“三違”發(fā)生的原因進行深入分析，找出根源，以便對癥下藥。
四是嚴格執(zhí)行安全獎勵制。把安全狀況與職工個人的工資收入緊密掛鉤，建立月度安全綜合考核機制，設立了安全目標獎，對一個季度、半年或一年下來從未有過“三違”行為的職工和區(qū)隊進行獎勵，并通報表揚享受優(yōu)惠政策。
五是推行事故處罰連帶制。該礦推行互保合同連帶制，實行一人有“三違”現(xiàn)象，多人受連帶處罰的管理制度，執(zhí)行事故和隱患倒查，職工違反規(guī)定除本人受處理外，當班班長、值班隊長、安監(jiān)員、技術(shù)員、礦級領(lǐng)導都要受到相應的處理，使之達到安全重擔人人挑、人人身上有指標的安全氛圍，齊抓共管抓好安全生產(chǎn)。
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