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本網(wǎng)訊：學(xué)那個(gè)有啥用？當(dāng)煤礦工人不就是下井鏟幾鏟煤炭，打幾個(gè)支柱的事兒，用得著學(xué)嗎？11月25日，在四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)達(dá)竹公司小河嘴煤礦為第一臺(tái)大傾角極薄煤層綜采設(shè)備即將上馬而舉辦的的培訓(xùn)班上，勞資科培訓(xùn)主管康振勝看到爭(zhēng)先恐后的學(xué)習(xí)場(chǎng)面時(shí)，幾年前一名不愿參加培訓(xùn)的職工的一番話不禁浮上腦海。
拿到中技證書(shū)，可以優(yōu)先獲得班長(zhǎng)選拔權(quán)；考上大專(zhuān)文憑，可以獲得2000元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，考上本科文憑，可獲得3000元獎(jiǎng)勵(lì)；獲得員級(jí)職稱(chēng)，每月可以增加150元崗位工資，獲得中級(jí)職稱(chēng)，每月可增加300元崗位工資……通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，小河嘴煤礦讓每一位職工都看到、嘗到了學(xué)習(xí)的甜頭。
小河嘴煤礦建礦時(shí)，全礦職工中大部分是征地的農(nóng)民，其余是原到處流動(dòng)作戰(zhàn)的外包隊(duì)，職工來(lái)源成分雜，文化偏低，專(zhuān)業(yè)技術(shù)缺乏，那時(shí)煤礦機(jī)械化程度很低，職工干的都是體力活，下井揮汗如雨，出井打牌睡覺(jué)成了職工固定的生活方式。如今，企業(yè)快速發(fā)展，由落后的放炮落煤轉(zhuǎn)為現(xiàn)代化的采煤機(jī)割煤，由礦車(chē)接煤變?yōu)檫B續(xù)化運(yùn)輸，他們要操縱的設(shè)備越來(lái)越先進(jìn)，且直接影響著安全生產(chǎn)，很多職工感到無(wú)所適從。
剛開(kāi)始，企業(yè)組織職工學(xué)習(xí)，可老有人提不起勁；反復(fù)開(kāi)展崗位練兵，有人覺(jué)得厭煩……這些職工一下子成了企業(yè)的“包袱”，怎么辦？該礦領(lǐng)導(dǎo)多次深入職工中調(diào)研，找問(wèn)題，分析原因。他們說(shuō)，不是我們不想學(xué)、不愿學(xué)，而是不知道咋學(xué)？學(xué)了又有什么用？找到了問(wèn)題的癥結(jié)后，該礦領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“他們都是企業(yè)發(fā)展的功臣，企業(yè)也是他們的依靠，雖然他們文化水平低，但我們不應(yīng)該把他們當(dāng)成企業(yè)的包袱，而是要通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)把農(nóng)民工轉(zhuǎn)變?yōu)楹细竦漠a(chǎn)業(yè)工人、把游擊隊(duì)變?yōu)檎?guī)軍。”
在達(dá)竹公司的大力支持下，依托礦職工學(xué)校，小河嘴煤礦從職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)制、方式和獎(jiǎng)勵(lì)措施上多次創(chuàng)新，并以全員培訓(xùn)活動(dòng)為載體，提出了打造技能型、創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型、安全型和節(jié)約型的“六型職工”學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)、并把職工獲得相應(yīng)學(xué)歷或技能證書(shū)后可獲得的、經(jīng)濟(jì)上、榮譽(yù)上和物質(zhì)上獎(jiǎng)勵(lì)一一列舉出來(lái)，讓職工看得見(jiàn)、摸得著、得到實(shí)惠。這一招，很快立竿見(jiàn)影。
只有中技文化的李小紅原是該礦機(jī)電隊(duì)的一名普通礦井維修電工，在該礦支持和鼓勵(lì)下，他用三年多時(shí)間自我充電，多次被礦送外培訓(xùn)并參加礦上舉辦的各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，技能水平快速提高。作為達(dá)竹公司和礦的雙料“十佳”，今年他數(shù)次代表達(dá)竹公司、川煤集團(tuán)和達(dá)州市參加全煤系統(tǒng)、省市舉辦的各類(lèi)職工職業(yè)技能大賽，一鼓作氣“拿下”了全省職工職業(yè)技能大賽銅獎(jiǎng)、全省優(yōu)秀選手和國(guó)家二級(jí)技師等殊榮，成為該礦技能拔尖人才。幾年間，像他一樣通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)獲得成功職工先后有50多個(gè)，企業(yè)中、高級(jí)人才隊(duì)伍逐漸壯大起來(lái)。
隨著學(xué)歷、技術(shù)的提高，職工們學(xué)以致用，很快將他們所學(xué)的“回饋”給了企業(yè)。近年來(lái)，該礦局部裂隙瓦斯和采空區(qū)瓦斯涌出的現(xiàn)象一直嚴(yán)重威脅礦井安全，對(duì)此，該礦通風(fēng)專(zhuān)業(yè)線的幾名職工看在眼里、急在心上，聯(lián)合對(duì)此進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，根據(jù)局部裂隙瓦斯和采空區(qū)瓦斯的涌出規(guī)律,在距裂隙帶的進(jìn)風(fēng)側(cè)重新布置鉆孔穿過(guò)瓦斯裂隙帶與402采區(qū)東翼回風(fēng)上山溝通，通過(guò)全負(fù)壓通風(fēng)讓裂隙瓦斯沿鉆孔流入到402回風(fēng)巷上山，從而降低了瓦斯?jié)舛龋Ｗ×藘蓚€(gè)采區(qū)的正常生產(chǎn)和安全，創(chuàng)直接經(jīng)濟(jì)效益達(dá)100余萬(wàn)元。
今年，在該礦的902名職工中，通過(guò)自學(xué)先后就有10余名職工拿到了大專(zhuān)以上文憑。同時(shí)，今年職工提出的合理化建議也是歷年最多的，其中很多都被應(yīng)用在安全生產(chǎn)中，發(fā)揮了巨大的經(jīng)濟(jì)效益和安全效益。員工們紛紛說(shuō)，培訓(xùn)不僅讓他們嘗到了甜頭，更給了他們巨大的成就感。而該礦礦長(zhǎng)陳小靈卻堅(jiān)持認(rèn)為，這更是企業(yè)和職工“雙贏”的結(jié)果。
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