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“下面我將一年來的履職和廉潔情況向各位黨員和職工代表同志們做一匯報，請大家監(jiān)督和質詢…… 12月3日，隨著掘進一隊隊長劉學現(xiàn)快步走上發(fā)言席，四川煤炭產業(yè)集團達竹公司小河嘴煤礦2009年度區(qū)隊管理人員述職述廉和民主測評工作正式開始。
自11月27日開始，小河嘴煤礦就全面展開了對包括礦級領導在內的全體管理人員年度述職述廉工作，當日上午，該礦礦長、黨委書記、工會主席等礦級領導和各部門負責人一一走上發(fā)言席，對自己一年來的履職和廉潔情況進行公開“亮相”，現(xiàn)場接受職工代表的質詢和測評。
在掘進一隊舉行的述職述廉活動中，該隊支部書記和隊長分別針對自己的崗位職責就履行職責、提高服務、加強廉潔自律及今后工作打算等進行了述職述廉，各評議人員結合日常工作及所掌握的實際問題，從提高工作能力、落實各項隊級管理制度、解決職工關心的熱點問題等方面，分別對被評議的黨支部書記、隊長進行了詢問和質詢，被評議對象針對所提問題進行了現(xiàn)場回答，并對部分問題作出現(xiàn)場承諾。各評議人員針對問題的回答情況和對區(qū)隊管理人員日常工作中的履職情況分優(yōu)秀、合格、不合格三個等次分別對被評議對象進行了測評，測評結果將作為隊級管理人員的待遇、獎懲、任免的重要依據(jù)。
近年來，小河嘴煤礦把切實轉變干部隊伍作風，增強干部履職能力當做一項主要工作來抓，大力引入競爭機制，實行末位淘汰制，建立了年終干部述職述廉和民主測評考核機制，對全體管理人員的履職和廉潔情況進行綜合考核測評，并與收入、評先等進行掛鉤，調動了全體職工參與企業(yè)生產經營管理的積極性和主動性。并以此為標桿，作為考核提拔干部的依據(jù)。
今年，該礦進一步加強了述職述廉工作，以黨支部為單位全面展開，由全體黨員和職工自己推選的代表進行測評打分。對經民主測評反映較好的部門及個人予以獎勵；對測評成績較差的部門及個人則出示“黃牌”警告，取消年終評先資格，并在礦務公開欄上進行全礦通報和在礦廣播上作公開檢討，對連續(xù)兩年測評不過關的人員則予以“亮劍”。
筆者在該隊現(xiàn)場采訪了幾名參加測評打分的職工代表。該隊職工王鑫培說：“今年我們隊的6名隊管人員的工作確實比較努力，全隊取得的成績也是有目共睹，因此能夠順利過關也在情理之中。”
會后，該礦紀監(jiān)審辦公室的工作人員還把職工代表們提出的問題和建議進行整理歸類，并以書面形式要求被評議對象在規(guī)定期限內拿出整改方案，該紀委將對整改情況進行嚴格督查，確保通過述職述廉活動能夠切實解決一些實際問題，真正提高全礦各級管理人員的工作能力，促進廉潔自律，為構建和諧礦區(qū)、確保企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展作出積極貢獻。
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