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本網(wǎng)訊：近年來(lái)，四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)達(dá)竹公司小河嘴煤礦工會(huì)狠抓工會(huì)工作，針對(duì)職工大部分是原征地農(nóng)民工和流動(dòng)作戰(zhàn)的外包隊(duì)現(xiàn)狀，多管齊下，依托自身職能、采取多種有效方式為職工辦實(shí)事、辦好事，全方位服務(wù)職工，把農(nóng)民工轉(zhuǎn)變?yōu)楹细竦漠a(chǎn)業(yè)工人，把游擊隊(duì)轉(zhuǎn)變?yōu)檎?guī)軍，有力穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，提高了職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，助推了礦井安全發(fā)展、和諧發(fā)展和又好又快發(fā)展，工會(huì)工作受到了全總和省、市總工會(huì)的高度評(píng)價(jià)，其班組建設(shè)經(jīng)驗(yàn)還在全國(guó)予以推廣。
一是當(dāng)好職工的“保護(hù)傘”，突出“工會(huì)是職工維權(quán)的站”特色。圍繞工會(huì)中心工作，該礦工會(huì)建立完善各項(xiàng)規(guī)章制度，把職工素質(zhì)提升工程建成工會(huì)服務(wù)廣大職工的有效載體，讓工會(huì)工作的觸角和工會(huì)的維權(quán)便捷服務(wù)直接延伸到最基層工會(huì)，與基層工會(huì)和每一位職工緊密相聯(lián)，對(duì)侵占職工合法權(quán)益的行為敢于直言、敢于大聲叫停，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，讓工會(huì)真正成為職工合法權(quán)益的維護(hù)站。
二是當(dāng)好職工的“貼心人”，突出“工會(huì)是職工溫馨的家”特色。礦工會(huì)建立了基層信息報(bào)送和定期反饋制度，每月由基層工會(huì)主席和基層通訊員報(bào)送基層工會(huì)工作動(dòng)態(tài)、職工思想動(dòng)向及職工的意見(jiàn)和建議到礦工會(huì)，匯總后在每月底的工會(huì)辦公會(huì)議上集中討論并及時(shí)落實(shí)。礦工會(huì)還落實(shí)專(zhuān)項(xiàng)資金，在9個(gè)一線區(qū)隊(duì)全部建成了基層區(qū)隊(duì)圖書(shū)室，配制了羽毛球、乒乓球、籃球、象棋等文體器材，除征訂了與煤礦安全生產(chǎn)、職工維權(quán)、電鉗知識(shí)等相關(guān)的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍和工會(huì)業(yè)務(wù)報(bào)刊雜志外，還征訂了其它文藝類(lèi)、思想性較強(qiáng)的雜志，在色彩和情調(diào)上體現(xiàn)“家的溫馨”，讓職工下班后“回家”翻翻書(shū)、下下棋、打打球、綜合素質(zhì)得到有效提升。
三是當(dāng)好職工的“娘家人”，突出“工會(huì)是職工維權(quán)的點(diǎn)”特色。該礦工會(huì)狠抓落實(shí) “職工素質(zhì)提升工程”，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，堅(jiān)持素質(zhì)提升是職工最大的福利的理念，隨時(shí)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)職工的整體素質(zhì)狀況，全面掌握職工數(shù)量、技能水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、價(jià)值體現(xiàn)和權(quán)利保障等，通過(guò)開(kāi)展法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽，職工維權(quán)知識(shí)講座，女職工健康知識(shí)講座，勞保用品專(zhuān)項(xiàng)檢查，職工代表“零點(diǎn)”查崗等形式多樣的活動(dòng)，提高職工的法律法規(guī)水平和自我維權(quán)意識(shí)。
四是當(dāng)好職工的“培訓(xùn)師”，突出“工會(huì)是職工學(xué)技的爐”特色。該礦工會(huì)把培訓(xùn)工作作為一項(xiàng)為職工辦實(shí)事、辦好事的工作抓好抓落實(shí)，促進(jìn)職工的自我成長(zhǎng)成才。結(jié)合該礦的“雙基“工作，把定期上課和培訓(xùn)作為鐵的制度，杜絕工會(huì)培訓(xùn)活動(dòng)是形式和擺設(shè)，開(kāi)展了打擂比武、崗位練兵，崗位技能知識(shí)強(qiáng)化和強(qiáng)制培訓(xùn)，教師學(xué)員“雙脫產(chǎn)”培訓(xùn)，職工交叉輪崗培訓(xùn)，班組小課堂，區(qū)隊(duì)周三“安全論壇”等豐富多彩、形式活潑的區(qū)隊(duì)、班組兩級(jí)職工技能競(jìng)賽和培訓(xùn)活動(dòng)，為職工成長(zhǎng)成才之路搭建平臺(tái)。
五是當(dāng)好職工的“代言人”，突出“工會(huì)是職工和諧的園”特色。該礦工會(huì)以共建共享為目標(biāo)，工會(huì)每月抽派專(zhuān)職工會(huì)干部到深入井下生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、家屬區(qū)和樓院，摸底排查，建立了“金秋助學(xué)”檔案，困難職工快速幫扶“綠色”通道和老、弱、病、殘及單親女工幫扶檔案等幫扶平臺(tái)，通過(guò)“面對(duì)面”服務(wù)，“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”申訴，快速解決辦理職工、家屬遇到的各種困難和問(wèn)題，為他們釋疑解惑，使職工信任工會(huì)、依賴(lài)工會(huì)、常來(lái)工會(huì)。同時(shí)，認(rèn)真做好新職工入會(huì)和會(huì)籍管理工作，不斷壯大基層工會(huì)，為職工隊(duì)伍輸送新鮮血液，助推工會(huì)工作煥發(fā)生機(jī)和活力
圖2為該礦工會(huì)主席楊春（左一）檢查區(qū)隊(duì)工資分配情況。
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