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本網(wǎng)訊：針對1-5月份實(shí)際用工超計(jì)劃用工32人，實(shí)際工資發(fā)放超計(jì)劃工資895萬元，應(yīng)收款項(xiàng)減應(yīng)付款項(xiàng)為負(fù)156萬元的情況下，街洞公司于6月22日如開了勞資、財(cái)務(wù)會(huì)議，多舉措嚴(yán)格控制工資計(jì)劃及資金管理。
一是勞資部門要嚴(yán)格按照上級有關(guān)文件精神強(qiáng)化落實(shí)工資總額管理責(zé)任制度及工資總額預(yù)審制度，確保公司勞動(dòng)用工不超計(jì)劃，工資發(fā)放不超控。
二是專項(xiàng)工程嚴(yán)禁超計(jì)劃、超資金，地面工程超過50萬元，井下工程超過100萬元的工程必須按要求進(jìn)行招標(biāo)。
三是每月由紀(jì)檢監(jiān)察部門牽頭，勞資、財(cái)務(wù)、工會(huì)協(xié)助對兩礦直屬單位進(jìn)行認(rèn)真審查，嚴(yán)禁工資超計(jì)劃發(fā)放，從5月份起，機(jī)關(guān)、直屬單位、礦管技人員及公司領(lǐng)導(dǎo)按85%發(fā)放工資，對于月度超支的單位，礦長（包干單位主要負(fù)責(zé)人）、經(jīng)營副礦長、勞資組長分別罰款800元、600元、400元，累計(jì)二月超支的，對單位進(jìn)行通報(bào)批評，上述責(zé)任人人別罰款1200元、800元、600元。累計(jì)三個(gè)月超支的，上述責(zé)任人免職或調(diào)整崗位，并處2000元、1600元、1000元的罰款。
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