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【本網(wǎng)訊】 為進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、儲備、推薦優(yōu)秀青年班組長人才，提升青年班組長綜合管理能力，山東省龍口礦業(yè)集團(tuán)公司團(tuán)委于9月26日至9月27日舉辦青年班組長論壇及培訓(xùn)。
這次參加論壇及培訓(xùn)的共有36名青年班組長，將以“怎樣成為一名合格的青年班組長”為主題，邀請優(yōu)秀青年班組長上臺，講述自己是怎樣成為一名優(yōu)秀班組長的。青年副班組長在臺下聽課，對不懂的地方提出疑問，臺上優(yōu)秀班組長解答。在此基礎(chǔ)上，由各單位選出一名青年副班組長上臺進(jìn)行“假如我是班組長”發(fā)言，并優(yōu)秀青年班組長擔(dān)任評委進(jìn)行提問并對發(fā)言打分，根據(jù)得分評選出發(fā)言一、二、三等獎和優(yōu)秀提問獎，給予適當(dāng)獎勵。要求參加論壇的班組長不說空話套話，以談親身感受和鮮活的案例為主，從而達(dá)到提升班組長管理能力的目的。
龍礦集團(tuán)在對青年班組長進(jìn)行培訓(xùn)的過程中，突出了全面預(yù)算到班組，價(jià)值核算到崗位的內(nèi)容，同時，對班組長如何提高溝通交流、教育引導(dǎo)職工能力，提高以人為本的管理藝術(shù)進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)。
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