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【本網(wǎng)訊】 日前，安徽淮北桃園礦正在籌備召開桃園煤礦第六屆科技暨優(yōu)秀人才表彰大會，86名“桃園俊才”即將披紅戴花登上“領(lǐng)獎臺”。
該礦本著政治上關(guān)心、組織上培養(yǎng)、生活上照顧、工作上支持的方針，著力優(yōu)化人才成長環(huán)境。定期組織召開各類專業(yè)技術(shù)人才和畢業(yè)生座談會，堅持每周一次的技術(shù)人員例會，及時了解他們的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，聽取他們對企業(yè)發(fā)展的意見和建議，掌握他們的思想動態(tài)，及時解決他們工作、生活中遇到的疑難問題，增強技術(shù)人員的歸屬感，加快他們創(chuàng)業(yè)成才的步伐。
其次，該礦加強各類院校畢業(yè)生的管理培養(yǎng)，制定完善了《關(guān)于大中專畢業(yè)生接收、安置及見習(xí)管理的有關(guān)規(guī)定》，明確了相關(guān)部門的職責(zé)，形成了礦黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，礦組織部牽頭抓總，各部門協(xié)調(diào)配合的工作機制。對每年新分配的畢業(yè)生一律統(tǒng)一安排宿舍，并配備電視、辦公桌等工作生活設(shè)施，按月發(fā)放生活補助費用。同時，請有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)開辦講座，為他們介紹礦井各方面的概括及生產(chǎn)各環(huán)節(jié)的知識，做好入井準(zhǔn)備。并將表現(xiàn)優(yōu)秀的大中專院校畢業(yè)列入組織部門人才庫進行重點培養(yǎng)、重點使用，對大中專畢業(yè)生表現(xiàn)優(yōu)秀的，打破年齡和學(xué)歷限制，給予了大膽破格提拔使用，極大地調(diào)動了他們的積極性。
與此同時，該礦堅持科技和人才大會激勵制度，著力在全礦營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。堅持落實獎勵政策，對科技人員進行重獎，讓各類人才實實在在地感受到知識就是財富，有貢獻就有回報，激發(fā)了人人爭先，向強者學(xué)習(xí)、爭做強者的競爭局面。該礦兩年一次召開科技和人才大會，除對表彰人員給予了1000—10000元不等的一次性獎勵之外，還按照淮北礦業(yè)及桃園礦有關(guān)規(guī)定，給予各類優(yōu)秀人員每人每月100—1000元不等的月度津貼，真正做到了政策上向技術(shù)人才傾斜，以事業(yè)留人，以待遇留人，以感情留人。在桃園煤礦第六屆科技暨優(yōu)秀人才表彰大會即將召開前，該礦評出了首席工程師（含首席政工師、首席經(jīng)濟師）8名，首席技師5名，拔尖人才5名，優(yōu)秀管理人才20名、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才23名、優(yōu)秀技能人才25名。
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