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本網(wǎng)訊 安徽淮北桃園礦2011年黨建工作早謀劃、早安排，確保黨建工作有序開展。 2011年是礦區(qū)“十二五”規(guī)劃實施的開局之年，該礦黨委組織部決定實行年薪制，對干部的考評實行量化考核。一是完成礦黨委的重點工作。二是按時礦黨委交辦的臨時工作和常規(guī)性工作。三是對黨支部實行量化的目標(biāo)考核，開展“標(biāo)準(zhǔn)化黨支部”建設(shè)，同時引入黨員和職工代表對黨支部工作滿意度測評工作，制訂測評標(biāo)準(zhǔn)，納入創(chuàng)先爭優(yōu)一票否決項目，以此調(diào)動基層黨支部書記工作積極性和主動性，發(fā)揮好基層黨支部工作的主觀能動性。
加強對基層黨支部建設(shè)工作的指導(dǎo)和引導(dǎo)，幫助基層黨支部開展好工作。選配好黨支部書記和支委班子。全面推開黨支部換屆選舉“兩推直選”工作，健全支委班子，選好支部書記，真正把基層黨支部建成服務(wù)于中心工作堅強的戰(zhàn)斗堡壘。同時，重點關(guān)注社區(qū)黨建工作。利用“雙推直選”工作，對社區(qū)黨組織機構(gòu)進行整合，按照“黨小組建在樓棟，黨支部建在片區(qū)”的思路，抓好黨建與思想政治工作，社區(qū)精神文明建設(shè)工作相結(jié)合，將工人村社區(qū)文明創(chuàng)建工作納入社區(qū)黨建工作考核范圍，全力打造礦區(qū)社區(qū)黨建“亮點”小區(qū)。按照把“骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成骨干”的思想，把黨員的發(fā)展重點放在班隊長和關(guān)鍵崗位上，力爭通過2—3年，在全礦消滅“空白班組和非黨員班隊長”。
認(rèn)真組織好民主評議黨員工作，把不合格的黨員清理出來，嚴(yán)把入黨關(guān)口，加強黨員教育，使我們的黨員真正發(fā)揮模范榜樣作用。與此同時，該礦對基層黨支部工作制度進行全面梳理，編制黨支部工作制度匯編，明確基層黨支部工作制度及崗位職責(zé)。四是開展好創(chuàng)先爭優(yōu)和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織活動，通過樹標(biāo)桿、育典型，以示范帶動作用，推進安全生產(chǎn)中心工作的開展。
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