|
【本網(wǎng)訊】 安徽淮北桃園礦黨委在開展黨風廉政建設工作中，選好切入點，抓住關鍵點，以期打造風清氣正的政治生態(tài)。
一是創(chuàng)新制度，建塑理念，深入開展廉潔從業(yè)教育活動。該礦推行廉政談話制度，建立廉政談話臺帳，增強基層領導干部對廉潔文化的自我約束力。除了對18名新提拔的科區(qū)級干部進行了集體廉政談話外，還單獨開展了50多人次的廉政談話。實行廉政承諾制度，完善了《桃園礦科區(qū)級干部廉潔從業(yè)“八帶頭”承諾書》，將其納入了全礦23個基層車間職代會會議議程。要求副科以上管技人員在科區(qū)職代會上進行集體廉政承諾，公開接受職工監(jiān)督。舉辦基層單位辦事員、核算員廉政教育培訓班，對全礦基層核算員、辦事員進行輪崗交流，從制度上促使他們樹立廉潔從業(yè)意識。切實抓好警示教育，通過發(fā)放廉政臺歷、征集廉政格言警句、設置廉政提示桌面、組織《廉政準則》測試、開展“優(yōu)質廉政黨課評比”和“廉潔勤政大家談”、舉辦新分配大學生廉潔自律座談會等多種形式活動，強化各級黨員干部自重、自省、自警、自勵和自覺主動接受監(jiān)督的意識。
二是利用專項治理，推行“陽光公務”。認真開展克扣截留職工工資獎金專項治理活動，制定出臺了《桃園煤礦治理克扣截留長效機制實施辦法》以及四個相關支撐文件，在全礦采掘及井下輔助單位全面推行基層經濟公開系統(tǒng)，實行24小時內公開數(shù)字化，月度工分總額、分值、一部二部單價、工資、獎金、罰款、經費使用等涉及職工利益的事項，按照有關規(guī)定在公開欄及時公開，每月在職工大會上集中通報。
三是加快查處力度，注重辦案質量。完善強化責任追究的工作機制，綜合運用紀律處分和組織處理，對不認真履行違反黨風廉政建設責任制的領導人員進行責任追究。去年以來，1人被降職處分、1人行政記過處分、3人調離原崗位。
四是強化審計監(jiān)督功能，提高審計工作對礦黨務、礦務公開的服務水平。該礦首先抓住工程質量過程控制不放松，嚴格控制工程費用，努力為企業(yè)節(jié)約資金。去年以來，已審計工程項目80余項，審減金額達200多萬元，有效防止了建設工程項目高估冒算行為，保證了工程項目質量。其次，加大專項審計調查調研力度。先后開展了大食堂、房管所房屋租金收繳能、全礦設備清查、安全投入專項資金的效果等多個專項審計等。通過內部專項審計，不僅強化了領導干部的經濟責任意識、自我約束意識，而且保證了資金的安全。
|