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本網(wǎng)訊（特約記者胡九潭）近年來，陽煤五礦黨委以集團(tuán)公司黨委“雙創(chuàng)雙爭(zhēng)”工作要求為總目標(biāo)，深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，針對(duì)煤炭行業(yè)技術(shù)設(shè)備日趨先進(jìn)、技術(shù)要求越來越高，生產(chǎn)技術(shù)力量薄弱、技術(shù)人才青黃不接的狀況，積極探索新辦法，延伸和拓展黨員包保內(nèi)容，適時(shí)提出了在技術(shù)黨員中開展“黨員帶徒學(xué)技術(shù)”活動(dòng)，按照“雙培養(yǎng)”的工作流程，通過運(yùn)行，收到了良好的效果，提升了黨員隊(duì)伍技術(shù)含量，促進(jìn)了安全生產(chǎn)。
陽煤五礦黨委以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新形式抓黨建，完善了《五礦黨委引深黨員包保工作法，實(shí)施“黨員師傅帶徒學(xué)技術(shù)”辦法》，成立了“黨員帶徒學(xué)技術(shù)”領(lǐng)導(dǎo)組，由黨委書記、礦長親自擔(dān)任組長，明確活動(dòng)層次，將領(lǐng)導(dǎo)組的職責(zé)、技術(shù)評(píng)定范圍、基層黨組織的工作進(jìn)行了詳細(xì)的分工，明確了培訓(xùn)形式和方法，對(duì)黨員師傅、徒弟的選擇，師傅及徒弟的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)、合同期限、獎(jiǎng)懲情況、學(xué)習(xí)帶徒計(jì)劃等制定了具體的規(guī)定，建立了學(xué)分管理制度，將徒弟提高素質(zhì)進(jìn)行了量化考核，提出了技術(shù)攻關(guān)，在帶徒過程中，成立技術(shù)攻關(guān)小組，實(shí)施攻關(guān)方案，在合同期內(nèi)，建立了徒弟績效檔案，進(jìn)行周考核、月小結(jié)、季鑒定，規(guī)范了運(yùn)做機(jī)制。在合同期滿，建立師傅、井區(qū)（直屬隊(duì)）、礦領(lǐng)導(dǎo)組逐級(jí)鑒定機(jī)制，并將“黨員帶徒學(xué)技術(shù)”活動(dòng)作為“雙創(chuàng)雙爭(zhēng)”和“8.15”人才工作表彰獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)，對(duì)績效突出的黨員和成績優(yōu)異的徒弟進(jìn)行重獎(jiǎng)，激發(fā)黨員師傅和所帶徒弟的教與學(xué)的熱情，同時(shí)，明確了考核辦法。
陽煤五礦黨委在“黨員帶徒學(xué)技術(shù)”活動(dòng)中，以點(diǎn)帶面，選樹典型，普遍推開，礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，各單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視認(rèn)真對(duì)待，礦黨委先后召開“黨員帶徒學(xué)技術(shù)”活動(dòng)動(dòng)員會(huì)、“黨員帶徒學(xué)技術(shù)”活動(dòng)推進(jìn)會(huì)，在首批簽定的師徒合同中，機(jī)運(yùn)區(qū)黨員師傅與五林井、綜采一隊(duì)、綜采二隊(duì)的徒弟結(jié)成對(duì)子，簽定師徒合同，按照合同計(jì)劃，進(jìn)行教學(xué)，特別是結(jié)合“干部上講臺(tái)、培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”活動(dòng)，堅(jiān)持理論操作與現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)相結(jié)合，重點(diǎn)從徒弟個(gè)人崗位工作實(shí)際入手，努力培養(yǎng)徒弟熟練掌握操作技能。
黨員楊效明和工人楊建華，從最初的“師傅做徒弟看”到“徒弟做師傅查”，再到徒弟最后的獨(dú)立判斷處理故障，在熟練掌握操作技術(shù)和判斷出現(xiàn)的故障后，引導(dǎo)如何通過觀察運(yùn)行過程中的規(guī)律來分析判斷故障出現(xiàn)的幾種實(shí)際情況，以便快速累積大量實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，達(dá)到善于發(fā)現(xiàn)故障，靈活地找出相應(yīng)對(duì)策，解決生產(chǎn)實(shí)際遇到各種問題的目的。五礦黨委通過開展“黨員帶徒學(xué)技術(shù)”活動(dòng)，目前，共有70名技術(shù)型黨員培養(yǎng)徒弟，共帶徒弟72名，有7名徒弟已經(jīng)成為行家理手。
陽煤五礦黨委在開展“黨員帶徒學(xué)技術(shù)”活動(dòng)中，強(qiáng)化過程管理，堅(jiān)持效果評(píng)價(jià)，對(duì)黨員帶徒活動(dòng)進(jìn)行檢查和考核。黨員師傅毫無保留地把自己的工作經(jīng)驗(yàn)傳授給包保徒弟，以自己的人格魅力教育和引導(dǎo)包保徒弟做人做事。黨員師傅和包保徒弟積極參與實(shí)踐操作，互相探討技術(shù)難題，嚴(yán)格進(jìn)行考核考試。包保徒弟在各自黨員師傅的精心教導(dǎo)和自覺努力下，漸次成長起來，成為各自崗位上的骨干力量和中堅(jiān)分子，大都能夠獨(dú)當(dāng)一面，挑起重任，勝任工作，并屢屢獲得佳績，不斷爭(zhēng)得榮譽(yù)，顯示了“黨員帶徒學(xué)技術(shù)”活動(dòng)較好的成果。首批簽定合同的徒弟中，綜采一隊(duì)包保徒弟董文斌、劉彥飛、機(jī)運(yùn)區(qū)徒弟賈丁文等，解決工作現(xiàn)場(chǎng)難題的能力逐步提高，已經(jīng)成為生產(chǎn)技術(shù)能手，他們?cè)?#8220;黨員帶徒學(xué)技術(shù)”活動(dòng)中增添了鮮亮的一筆。目前全礦共有7名徒弟出徒，還有2名徒弟申報(bào)了技師，有5名徒弟申報(bào)了高級(jí)工，有7名徒弟申報(bào)了中級(jí)工。
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