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7月27日上午8點，我所供職的內(nèi)蒙古平莊煤業(yè)集團水電熱力公司風水溝分公司黨支部書記劉國富，責派我在采訪時順便征求一下員工群眾對風水溝分公司領導班子的意見和建議，為即將召開的領導班子民主生活會做準備。我爽快地答應了，并立即在我工作的供暖車間進行了采訪。
采訪初期很不順利，大家不是說沒意見就是說提了也沒用。后來我拍著胸脯給大家做保證，保證無論大家提出什么問題，我都不記名字，在歸納整理后，做為無記名提議呈交給公司領導班子。員工們這才踴躍發(fā)言起來。然而，采訪結束后，當我面對著一大堆誠懇而又尖銳、真摯卻又刻薄的意見和建議時，我有些踟躇不決了。因為有些問題實在是太尖銳、太刻薄了，有的意見甚至還有失偏頗，比如有的員工提出：年年都開民主生活會，民主生活會究竟為員工解決了那些實際問題？今年頭7個月工資才開了八千多塊錢，比吃低保強不了多少，公司領導有沒有能力帶領我們真正富起來？還有人提出：工資改革后，工資高了，獎金卻少了，掙得還是那些錢，換湯不換藥。另外還有年初承諾的惠民工程為什么遲遲不開工？司爐工的工資為什么定為六級而不是七級等諸多問題。這些問題真的讓我有些拿捏不準，呈上去吧，這不是故意讓領導難堪嗎？不呈上去吧，意見已經(jīng)征集來了，我也向工人們打了包票，該怎么辦呢？左思右想，我決定還是先和車間主任張振東商量一下。
車間主任張振東對我說：員工對我們的工作有意見、有怨氣，證明我們的工作還有沒做到的地方。有些問題雖然不是我們單位所能解決的，我們也要把員工的心聲傳上去。縱使有的意見和建議提錯了，我們也要相信公司領導班子一定會“有則改之，無則加免”的。聽了張振東主任的一席話，我茅塞頓開。我決定將所征得的三十二條意見和建議，全部如實上報給公司黨支部，把員工們的心聲傳上去。
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