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本網(wǎng)訊 （特約記者胡九潭）：在陽煤集團第六個“8.15”人才工作日來臨之際，集團公司五礦在8月14日隆重召開“8.15”人才工作表彰大會，以高規(guī)格的形式，高標(biāo)準(zhǔn)的要求，表彰全礦優(yōu)秀人才，由職工家屬組成的鑼鼓隊，敲出了喜慶的氛圍；震耳欲聾的禮炮聲鳴響了節(jié)日的歡樂；回響礦區(qū)的歌聲唱出了人才發(fā)展的后勁。
陽煤集團五礦視人才為“寶貝”，為各類優(yōu)秀人才帶紅花、披綬帶，從精神到物質(zhì)激勵人才為企業(yè)發(fā)展施展才華，以實現(xiàn)企業(yè)與人才共同發(fā)展。陽煤集團五礦在人才工作上，大力實施人才強礦戰(zhàn)略, 堅持對外引進和對內(nèi)培養(yǎng)的人才培養(yǎng)策略，加強專業(yè)人才培養(yǎng)力度，在對外引進方面,近年引進的高校畢業(yè)生，經(jīng)過實習(xí)鍛煉，成為礦的有用之才，有一批成長為各專業(yè)、各系統(tǒng)的技術(shù)骨干，有一批走上了基層管理崗位。在對內(nèi)培養(yǎng)方面, 通過黨員帶徒學(xué)技術(shù)、技術(shù)創(chuàng)新崗、學(xué)練比、同工種競賽等手段，涌現(xiàn)出一大批崗位技術(shù)操作能手和業(yè)務(wù)骨干，這些人已經(jīng)成為采煤、機電、掘進、洗選等不同工種的行家里手，是職工崗位成才的杰出代表。特別是今年以來，通過認(rèn)真實施“干部上講臺，培訓(xùn)到現(xiàn)場”活動，開展“一對一”幫教，簽訂包?，F(xiàn)場培訓(xùn)協(xié)議，全員整體素質(zhì)有了明顯提高。
陽煤集團五礦緊跟集團公司人才強企戰(zhàn)略的步伐，大力實施 “百千萬工程”，按照人才發(fā)展總體規(guī)劃，啟動以高技能人才隊伍建設(shè)為工作重點、以操作技能人才素質(zhì)持續(xù)提升為根本目的高技能人才“百千萬工程”，堅持科學(xué)的人才觀，大力推進人才管理體制的改革，切實創(chuàng)造廣納群賢、人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時的社會環(huán)境。
陽煤集團五礦明確了人才工程建設(shè)項目；一是加強生產(chǎn)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)發(fā)展的需要，立足生產(chǎn)管理實踐，通過崗位調(diào)整和交流等形式，推進安全、生產(chǎn)、經(jīng)營管理人才隊伍的綜合素質(zhì)不斷提高。二是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。堅持重點崗位重點培養(yǎng)、優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)、緊缺人才加緊培養(yǎng)的原則，通過外聘教師和外出培訓(xùn)等多種形式，強化專業(yè)技術(shù)人才的知識更新，特別是把青年人才放到艱苦環(huán)境中去鍛煉，放到重要崗位上進行輪崗交流和培養(yǎng)，給他們加任務(wù)、壓擔(dān)子，促進其快速成長。三是加強操作層技能人才隊伍建設(shè)。要立足于一線生產(chǎn)，確定重點培養(yǎng)井下關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)崗位的長遠規(guī)劃，通過加強技能培訓(xùn)、傳幫帶、同工種競賽和學(xué)練比等形式，為崗位成才創(chuàng)造有利條件，不斷推進操作層技能人才隊伍的建設(shè)。四是加強黨群管理人才隊伍建設(shè)。在培養(yǎng)和使用黨群管理人才上，要找準(zhǔn)黨群工作與安全、生產(chǎn)、經(jīng)營的結(jié)合點，注重年齡、專業(yè)知識、政治理論水平和實踐經(jīng)驗等結(jié)構(gòu)上的合理搭配，保證這支隊伍在安全生產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)展和精神文明建設(shè)中發(fā)揮有效作用。
為了進一步加快人才的成長。陽煤集團五礦將從今年的高校畢業(yè)生開始抓起，凡今年入礦的高校畢業(yè)生，首先要在基層崗位做起，要熟悉煤礦的具體生產(chǎn)環(huán)節(jié)、了解煤礦的人文情懷、學(xué)習(xí)煤礦工人的吃苦精神，今后走上管理崗位才能夠心往工人身上想，事往實處去干。對入礦的高校畢業(yè)生要做好充分的的思想準(zhǔn)備，要立足本職，崗位成才，力爭在經(jīng)過幾年的基層鍛煉后被擇優(yōu)錄用到技術(shù)管理崗位上。
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