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安徽淮北桃園礦黨委緊緊圍繞“建設和諧礦區(qū)”中心，努力構建“655”思想政治工作機制，切實增強思想政治工作的“牽引力、推動力、保障力、感召力、吸引力”，以此助推礦井安全生產(chǎn)。
發(fā)揮導向功能，增強思想政治工作的“牽引力”。認真組織學習集團公司、礦“十二五”發(fā)展規(guī)劃，幫助干部職工準確把握企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、目標任務和重大舉措，在干部職工中唱響聚精會神搞建設、一心一意謀發(fā)展的時代最強音。針對干部職工普遍關心的勞動就業(yè)、社會保障、收入分配、安全生產(chǎn)等熱點問題，把各項政策措施講清楚，把對職工群眾的利益安排講明白，做好解疑釋惑、增進共識工作。加強廣播、電視、網(wǎng)站、工廣大屏、公開欄、宣傳欄、榮譽欄等宣傳陣地建設,唱響主旋律，引領新觀念，凝聚精氣神，不斷提高宣傳質(zhì)量和宣傳效果，為礦井轉(zhuǎn)型、和諧發(fā)展營造良好的輿論氛圍。加強愛崗敬業(yè)教育，幫助和引導干部職工牢固樹立“企業(yè)興衰，人人有責”、“桃園煤礦我們共同擁有的家園”的觀念，增強熱愛企業(yè)、珍惜崗位、立足本職、扎實工作的責任感。
發(fā)揮服務功能，增強思想政治工作的“推動力”。把思想政治工作滲透于企業(yè)管理全過程，根據(jù)集團公司、礦不同階段的工作重點確定思想政治工作的內(nèi)容、要求和任務，把改革發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)、生產(chǎn)經(jīng)營的薄弱環(huán)節(jié)，當作思想政治工作的重點，創(chuàng)造性地開展工作，使思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營等各項工作同軸共轉(zhuǎn)，同頻共振。建立健全班組各項管理制度，形成以班組長為核心的班委會集體領導管理體系，用制度規(guī)范班組行為，做到月有考核、季有評比、年有總結(jié)，考核成績作為評先的依據(jù)，實現(xiàn)班組管理制度化、系統(tǒng)化。嚴格落實班前會制度，嚴格執(zhí)行交接班制度，重點搞好安全質(zhì)量標準化動態(tài)達標，加強隱患排查整治，夯實班組安全基礎。
發(fā)揮調(diào)節(jié)功能，增強思想政治工作的“保障力”。構建和諧黨群干群關系，牢固樹立群眾觀點，保障職工群眾知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。問政、問計、問需于民，著力解決職工群眾反映強烈的突出問題，不斷提高廣大職工的公平感和滿意度。創(chuàng)新群眾工作方式方法，引導干部職工用正確方式處理人際關系、表達利益訴求。完善、固化黨員領導干部聯(lián)系點制度和扶貧幫困制度。加強信訪穩(wěn)定工作，更加注重機制建設，逐步形成科學有效的利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制和權益保障機制。
發(fā)揮凝聚功能，增強思想政治工作的“感召力”。把解決思想問題同解決實際問題相結(jié)合，順應職工對幸福生活的新期待，深入了解職工群眾的困難，想方設法幫助職工解決實際問題，為職工謀福利。堅持實施送溫暖工程，繼續(xù)實施節(jié)日困難職工慰問與日常救濟相結(jié)合的扶貧濟困機制，開展“金秋助學”、 職工免費體檢、大病救助等職工幫扶活動。加強后勤服務，大力實施民生工程，為職工辦實事、辦好事，提升職工生活質(zhì)量。大力實施安居工程，加大棚戶區(qū)改造和廉租房建設力度，完善生活公共基礎設施，加大職工就醫(yī)和子女就學、就業(yè)的幫扶力度，多方開展扶貧解困送溫暖等活動，讓職工感受到企業(yè)的關懷和溫暖。大力加強廉潔文化建設，著力建設“民主團結(jié)、開放開明、干事創(chuàng)業(yè)、風清氣正”的良好政治生態(tài)。扎實開展克扣截留工資獎金和小金庫專項治理活動，進一步提高黨務、政務公開工作的深度、廣度和透明度。大力營造公開、公正、公平,嚴管干部、善待職工的輿論氛圍,提高選人用人公信度，讓公平正義在礦區(qū)得到全面體現(xiàn)，凝心聚力,引領廣大黨員干部把心智精力集中到發(fā)展上來，形成推動科學發(fā)展的強大合力。
發(fā)揮激勵功能，增強思想政治工作的“吸引力”。深入發(fā)掘建礦近 16 年來積淀的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，大力倡導以“崇德廣業(yè)、聚能精進”為特質(zhì)的新時期淮礦文化，努力打造具有桃園特色的“艱苦創(chuàng)業(yè)、從嚴治礦、團結(jié)奮進、勇爭一流”企業(yè)文化。開展健康向上的文體娛樂活動，根據(jù)不同層次職工的需要，認真制定群眾文化活動計劃，積極開展內(nèi)容健康的群眾性文化活動。加大閱覽室、健身房、臺球室、乒乓球室、籃球場、文體廣場等活動陣地建設，積極運用職工喜聞樂見的形式，將思想政治工作融入文娛活動之中，寓教于樂，潛移默化地使職工開闊視野，增長知識，陶冶情操，提高素質(zhì)，實現(xiàn)自我管理、自我教育、自我約束。重點抓好各級黨組織、廣大黨員中“創(chuàng)先爭優(yōu)”的典型、生產(chǎn)一線工人中勤奮工作的典型、青年知識分子中刻苦鉆研的典型、管理干部中嚴抓細管的典型宣傳，通過樹立典型，表彰先進，用典型的人物感染人，用典型的事跡鼓舞人，用典型的精神激勵人，在全體職工中掀起比學趕幫的熱潮。（蔡進步）
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