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本網訊（特約記者胡九潭）2月17日，陽煤集團五礦召開2013年礦（處）級后備干部推薦暨2012年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”大會，礦副總以上領導，礦助理以上干部參加會議。集團公司董事會秘書、黨委組織部部長高二平，礦黨委書記祁致祥，礦黨委委員、礦長王冬平，集團公司黨委組織部副部長劉晉在主席臺就座。會議由礦黨委書記祁致祥主持。
高二平在大會上講話，說明了礦（處）級后備干部人選的條件要求、產生范圍以及工作方法和步驟。劉晉對后備干部民主推薦的有關條例規(guī)定及投票程序作了更進一步的介紹。
高二平在講述集團公司發(fā)展形勢的情況下，明確指出，做好民主推薦礦（處）級后備干部工作，一是認清形勢，珍惜機遇，在企業(yè)轉型跨越發(fā)展的廣闊舞臺上建功立業(yè)。企業(yè)的快速發(fā)展為廣大干部提供了施展才華和實現人生抱負的廣闊舞臺；二是高度認識民主推薦后備干部的重要意義。后備干部隊伍是集團公司重要的人才資源集群，也是集團公司轉型跨越發(fā)展的生力軍和接續(xù)梯隊。組織開展民主推薦后備干部，其重要意義集中體現在“三個有利于”： 一、有利于破解集團公司面臨的人才危機。二、有利于樹立正確的用人導向。三、有利于提高干部選任工作公信度；三是準確把握推薦礦處級后備干部的標準、方法和程序。做好干部選拔任用“一報告兩評議” 工作，第一，正確理解“一報告兩評議”的工作內涵。第二，認真把握“一報告兩評議”的工作要求。第三，強化“一報告兩評議”工作的結果應用。
高二平強調，民主推薦礦處級后備干部及“一報告兩評議”工作都十分嚴肅認真，一定要高度重視，認真對待，本著客觀公正、實事求是、高度負責的態(tài)度，正確行使民主權利，從實際出發(fā)，從企業(yè)的最大利益出發(fā)，切實搞好民主推薦后備干部及“一報告兩評議”工作，為集團公司做強做優(yōu)和永續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量！
祁致祥作礦2012年度干部選拔任用工作專題報告，在介紹五礦干部隊伍建設情況后指出：一是積極探索，整章建制，不斷完善干部選拔任用和監(jiān)督機制，充分認識學習宣傳干部選拔任用工作的制度規(guī)定是貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策的前提和基礎。嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作的制度規(guī)定是貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策的保障和基石。嚴格開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”是檢驗貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策的標尺和天平；二是嚴細認真，把握標準，努力做好干部選拔任用工作，第一、樹立正確的用人導向。第二、繼續(xù)深化干部人事制度改革。第三、完善和落實干部選拔任用工作責任制；三是強化管理，注重實效，提高干部選拔任用的公信度。第一、加大干部教育培訓力度。第二、大力實施人才戰(zhàn)略。第三、加大作風建設力度。四是創(chuàng)新機制，強化管理，不斷加強干部隊伍建設。第一、加大后備干部的培養(yǎng)、教育力度，建立一支素質較高、群眾公認、專業(yè)對口、結構合理的后備干部隊伍。第二、堅持正確的用人導向，增強干部選拔任用工作的公信度。第三、加大公開、公正、公平競選干部工作力度，贏得干部選拔任用公信度。五是加強全程監(jiān)督，維護干部選拔任用公信度，建立干部選拔任用工作監(jiān)督措施，確保干部選拔任用工作健康、有序進行。
大家通過無記名投票方式推薦礦（處）級后備干部。
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