|
也許，你很難想象這些榮譽屬于一個人，然而這就是事實。即便他在短短十年的時間取得了大家難以取得的榮譽，但他卻謙虛的說，榮譽是屬于大家的。又是十多個念頭過去了，這位眾多榮譽的獲得者，仍然在自己平凡的崗位上，發(fā)揮著自己的光和熱，并帶動著身邊的龍福人為了事業(yè)勇往直前，因為在他的心中，他要讓奉獻精神薪火相傳。他，就是陶立波。
陶立波作為一名老黨員，不僅政治思想過硬，而且業(yè)務(wù)素質(zhì)極強；不論遇到什么困難，他總是善于思考、敢于創(chuàng)新；不論是在艱苦的創(chuàng)業(yè)初期，還是獲得各種榮譽之后，他都保持著一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的本色，在平凡的工作中創(chuàng)造著不平凡的業(yè)績?，F(xiàn)在，就讓我們一起走進他的故事……
平凡的出身 超凡的膽識
陶立波出生在一個普通的家庭，但在他身上卻體現(xiàn)出了不同常人的眼光和膽識。在改革開放之初，他“毛遂自薦”當干部，親自帶頭搞承包，在80年代初，他的這些超前想法和驚人舉動是常人不敢想象的。但陶立波頂住了壓力，憑著自己執(zhí)著的沖勁和對黨對群眾的熱情硬是把別人不敢想的事變成了現(xiàn)實，他取得的成績不僅得到了領(lǐng)導的肯定、同事的擁護，為自己贏得了一個又一個榮譽，而且?guī)ьI(lǐng)了自己的團隊勤勞致富，讓自己的員工得到了實惠。
創(chuàng)業(yè)之初，他初生牛犢不怕虎；事業(yè)發(fā)展壯大之際，他刻苦專業(yè)業(yè)務(wù)，積累了大量寶貴的經(jīng)驗。無論是在什么崗位，什么工作環(huán)境，敢打敢拼的他總是對工作充滿了熱情。身為一名省級勞模、全國“五一”勞動獎?wù)芦@得者，榮譽的背后包含了他日以繼夜的辛勤和汗水，他的名字，可謂是家喻戶曉，他的創(chuàng)業(yè)事跡，在龍礦集團乃全省、全國煤炭行業(yè)處處傳頌，但陶立波面對榮譽和稱贊的目光，并沒有表現(xiàn)出絲毫的清高和驕傲，他認為，每獲得一次榮譽，都是一個嶄新的開始。
他自稱“老陶” 年輕人尊稱他“陶老”
2007年，由于龍福公司三期項目建設(shè)需要，陶立波帶領(lǐng)工程管理部員工負責場地管理工作，面對新崗位、新環(huán)境，他滿懷激情，全身心地投入到工作之中。面對艱苦荒涼的工作環(huán)境，他毫不在乎，無論晴天、雨天，還是酷暑嚴冬，年逾50歲的他，每天早出晚歸，甚至吃住在工地，在施工現(xiàn)場的每一個角落都能看到他不倦的身影，在他的帶領(lǐng)下，同事們漸漸轉(zhuǎn)變了觀念，在勞模精神的引領(lǐng)下，把艱苦的環(huán)境當做創(chuàng)業(yè)的沃土，工程質(zhì)量嚴格把關(guān)，為工程進度的順利進展爭取了寶貴時間。
在工程順利進展、向順利完成靠近的關(guān)鍵時期，培養(yǎng)員工的實際操作技能成了擺在項目面前的又一重要任務(wù)。陶立波并沒有等“慶功”，按照領(lǐng)導的要求，他又帶領(lǐng)員工遠赴東北拜師學藝。為了苦練煉油技術(shù)，陶立波動員廣大員工特別是年輕人爭取外出學習的寶貴實踐機會，帶領(lǐng)數(shù)十人遠赴東北苦練煉油技術(shù)。他們白天和師傅們靠現(xiàn)場、看設(shè)備、學操作，晚上組織自學和討論。這些小伙子雖說已經(jīng)二十出頭歲，但在家也是被家“寵壞”的小少爺，為了幫助年輕人的克服懶惰的習慣，盡管時值寒冬時節(jié)，陶立波愣是在東北“狠著心”搞起了“軍事化”，不僅逼他們早上六點鐘起床整理內(nèi)務(wù)，而且?guī)ьI(lǐng)他們跑操集訓。為了讓他們在最短的時間內(nèi)掌握最全面的煉油知識，陶立波敢當小學生，對于不懂的問題刨根問底，只要抓住機會就從師傅手里“要”知識。一位比他年輕的師傅不理解的問，“老陶，你都一把年紀了，學東西還這么賣力圖個啥??？”老陶笑笑答道，“我這把年紀學這些對于我是沒啥用，可出來學習一趟不容易，我是掛著這幫孩子，我?guī)麄兂鰜硪岔敯雮€師傅，多督促督促他們學點東西，他們還年輕??！我也是有兒子的人，領(lǐng)導把孩子們交給我了，我就得對他們負責，我得讓領(lǐng)導和家長們放心啊！”就是在他的帶領(lǐng)下，三個多月的背井離鄉(xiāng)取得了成效。他帶領(lǐng)外出培訓的當年的“孩子”，現(xiàn)在不少成為了班長，也不乏技術(shù)員甚至段長，大家都在自己的崗位上把當年的所學用在了實處。當年跟他遠赴東北的小伙子們見了他都親切的尊稱他“陶老”，每當聽了這個稱呼，他總是不好意思的說自己是“老陶”，但 “陶老”的心里熱乎乎的。
供應(yīng)銷售兩不誤 黨務(wù)業(yè)務(wù)相結(jié)合
自擔任供銷中心主任兼支部書記以來，陶立波始終堅持發(fā)揮引領(lǐng)作用，帶頭學習實踐三個代表重要思想和科學發(fā)展觀重要理論，團結(jié)帶領(lǐng)支部黨員，圍繞公司黨委指示精神，深入開展支部各項工作，為公司黨務(wù)工作在基層的深入推進做出了突出貢獻，取得了良好效果。
在日常工作中，陶立波同志一貫嚴格要求自己，凡是要求黨員做到的，他堅決首先保證自己做到。他針對供銷中心作為公司供應(yīng)、銷售管理的特點，號召全體黨員開展黨員建功活動，他作為支部書記，身先士卒，沖鋒在前，積極參與到檢修工作當中，堅持盯靠現(xiàn)場，親身參與到檢修工作當中，在他的帶動下，支部黨員充分發(fā)揮了模范帶頭作用，立足本職崗位，帶領(lǐng)員工群眾攻堅克難，圓滿完成了公司生產(chǎn)、檢修和擴建任務(wù)。圍繞供銷中心安全管理工作，陶立波積極組織開展了安全技能學習、安全知識培訓、事故案例討論等活動，帶頭學習安全技術(shù)，提高安全工作水平，有效帶動了供銷中心全員學安全、講安全、保安全的濃厚氛圍，為倉庫物資、油庫實現(xiàn)安全管理、長治久安做出了突出貢獻。
為了在確保公司利益的前提下，滿足客戶對油品質(zhì)量的需求，每次取樣、化驗，陶立波都會盯靠現(xiàn)場，掌握基礎(chǔ)信息，為了保證油罐的合理使用，他不惜犧牲幾個月的業(yè)余時間，同相關(guān)技術(shù)人員一同整理改造方案。在日常工作中，他把加強員工的政治理論學習和提高專業(yè)素養(yǎng)作為工作的第一前提，時刻把統(tǒng)一思想、統(tǒng)一步伐、加強團隊的凝聚力和向心力作為工作重點，要求員工時刻明確自身的任務(wù)和責任，與時俱進、緊跟公司發(fā)展形勢；同時，要求員工提高思想境界，嚴格自律，踏實工作，待人接物文明禮貌，維護部門整體形象；他鐵面無私，對待員工一視同仁，他經(jīng)常鼓勵員工“責任勝于能力，細節(jié)決定成敗”，對待違反勞動紀律的員工絕不心慈手軟，但平日里凡是遇到員工家中有老人生病、孩子上學等，他都積極主動表達自己的心意。在他看來，“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，能幫助同事分擔困難，分享喜悅，為員工設(shè)身處地解決后顧之憂是他義不容辭的責任。如今，擔任著發(fā)電分公司的黨支部書記的他，也是如此。
傳遞的熊熊火炬 延續(xù)的奉獻精神
陶立波早在80年代就是響當當?shù)膭谀?，但他?shù)十年如一日，始終以一名老勞模的標準要求自己，并把自己的工作作風帶到實際工作中，影響了一批有一批的年輕人。陶立波重視培養(yǎng)新生隊伍和年輕人才，在工作中不僅是積極帶頭的好領(lǐng)導，更是授業(yè)解惑的好老師。他平時常說，靠一個人的力量辦不了大事，靠大家的智慧和力量才能辦成大事。他在工作中言傳身教，用別人樂于接受的方式和方法把自己的經(jīng)驗傳授給員工，漸漸的，員工們不僅嘗到了優(yōu)秀經(jīng)驗在工作中得到的甜頭，而且大大激發(fā)了員工們開展業(yè)務(wù)學習的積極性，這種良好的氛圍不僅增強了員工們的互助和交流，而且增強了團隊的戰(zhàn)斗力，提高了工作效率。
按照公司黨委要求，他積極開展員工思想動態(tài)調(diào)查分析工作，定期找員工談心，了解員工所思所想，圍繞員工普遍關(guān)心的問題，積極尋找解決方案，并及時反饋給員工，讓員工滿意。在工作中，他觀察細心，及時發(fā)現(xiàn)青年員工安全工作中的問題，充分調(diào)動了全體員工的工作積極性。在工作方法上，他充分考慮年輕人好面子、不服輸?shù)男睦硖攸c，沒有一味批評，而是鼓勵他們和老員工比安全、比素質(zhì)，使他們在潛移默化當中形成了爭做安全人，爭當先進人的正確思想，自覺改正缺點，做好安全工作。在文體活動中，他積極鼓勵青年員工參加文體活動，每次參加演講比賽、朗誦比賽甚至集體勞動，細心的他都會親自用自己的相機將精彩場面記錄下來，洗出照片張貼在辦公室內(nèi)的宣傳看版上。他也許做了一件他認為微不足道的小事，但對員工來講是莫大的支持和鼓勵，也激發(fā)了員工們團結(jié)向上的工作干勁。在他的影響下，奉獻精神如傳遞的接力棒，代代相傳……
|