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本網(wǎng)訊（特約記者胡九潭 通訊員李斌斌）陽煤集團五礦堅持以經(jīng)濟手段促進安全生產(chǎn)，以物質(zhì)獎勵激發(fā)職工保安全。近日，兌現(xiàn)年初安全承諾，為全礦井下職工發(fā)放一季度一次性安全獎。
陽煤集團五礦從安全高于一切、重于一切、先于一切的角度出發(fā)，從政策制度入手，認真落實工資獎金分配政策，堅持向井下崗位傾斜，向生產(chǎn)一線傾斜，堅持用經(jīng)濟杠桿政策，采取現(xiàn)金獎勵的辦法發(fā)放一次性安全獎。按照安全獎勵制度，井下一線、二線隊組，在季度內(nèi)未發(fā)生一般輕傷及以上事故按月度安全獎勵標準的1倍發(fā)放一次性安全獎。生產(chǎn)隊組季度內(nèi)未發(fā)生一般輕傷及以上事故，職工個人在季度內(nèi)無嚴重“三違”，季度出勤天數(shù)達到法定天數(shù)的70%，獎勵井下一線工為230元，二線工為170元，采煤、掘開、工程、準備、通風隊組的工長為1000元，運輸工區(qū)隊組工長為850元，副工長（安全員）按工長的85%進行獎勵，隊干以上管理人員不參與得獎，經(jīng)過摸底、統(tǒng)計，一季度共計發(fā)放安全獎989320元。
陽煤集團五礦明確規(guī)定，在一次性獎勵發(fā)放過程中各隊組書記嚴格把關(guān)，對發(fā)放花名在班前會張貼公示，做到了公開、公正，通過發(fā)放現(xiàn)金的方式，引導職工搞好安全生產(chǎn)工作就會有實際利益，就會實實在在得到好處，通過激勵安全先進，最大限度地激發(fā)廣大員工安全工作的積極性、主動性，形成實現(xiàn)安全目標的合力。
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