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本網(wǎng)訊 （特約記者胡九潭 通訊員李斌斌）8月16日，山西陽煤集團(tuán)五礦召開第八個(gè)人才工作日座談會(huì)，礦領(lǐng)導(dǎo)與各井區(qū)單位和機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人及優(yōu)秀科隊(duì)管理人才、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、優(yōu)秀高校畢業(yè)生、優(yōu)秀高技能人才、優(yōu)秀班組長(zhǎng)代表等暢所欲言，共話企業(yè)人才工作建設(shè)途徑。
在座談中，陽煤集團(tuán)五礦對(duì)人才工作進(jìn)行總結(jié)的同時(shí)，按照《關(guān)于表彰2013年“8.15”人才工作日優(yōu)秀人才及優(yōu)秀“兩型”班組的決定》，對(duì)各類優(yōu)秀人才進(jìn)行了表彰。
陽煤集團(tuán)五礦圍繞人才強(qiáng)企戰(zhàn)略目標(biāo)，高度重視人才的開發(fā)的培養(yǎng)，把人才工作列入議事日程，對(duì)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀進(jìn)行摸底調(diào)查，著力解決人才欠缺的問題，創(chuàng)新人才機(jī)制，制定完善礦、井區(qū)（車間）和隊(duì)組三級(jí)管理培養(yǎng)人才機(jī)制，合理專業(yè)結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格人才的準(zhǔn)入、培養(yǎng)，強(qiáng)化人才的平衡，將 “1111”人才工程與職業(yè)技能鑒定與三級(jí)職業(yè)技能大賽相結(jié)合，引導(dǎo)職工立足崗位成長(zhǎng)。強(qiáng)化班組長(zhǎng)和隊(duì)干人才隊(duì)伍的培養(yǎng)，通過壓擔(dān)子、定時(shí)間、交任務(wù)、供平臺(tái)等方式，錘練人才。大膽使用高校畢業(yè)生，在政治上關(guān)心、生活上照顧、工作上幫助，全面推行能力擇優(yōu)、民意選人、業(yè)績(jī)導(dǎo)人的原則，創(chuàng)造公平、公正的環(huán)境和條件，特別是通過“干部上講臺(tái)、培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”工作，不斷提高人才素質(zhì)和能力。
五礦號(hào)召各類優(yōu)秀人才，發(fā)揚(yáng)成績(jī)、再接再厲，忠于企業(yè)，忠誠(chéng)做人、忠誠(chéng)做事。把學(xué)習(xí)作為職業(yè)生涯的第一要?jiǎng)?wù)。學(xué)習(xí)就是充電，一個(gè)人就像一個(gè)蓄滿能量的電池，充滿電不放電，電能就會(huì)隨著時(shí)間的推移而自然流失，不做功，這樣的職工就不能為企業(yè)提供勞動(dòng)價(jià)值；而只放電不充電，就必然會(huì)失去后發(fā)動(dòng)力，不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值和有效勞動(dòng)，這就需要經(jīng)常充電。學(xué)習(xí)就好比充電，通過各種方式不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，充實(shí)自己。以高度敬業(yè)的精神迎接工作挑戰(zhàn)。有了敬業(yè)精神，就能對(duì)自己的工作高效開展；有了敬業(yè)精神，就能積極迎接挑戰(zhàn)，有了敬業(yè)精神，就能更好地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值；有了敬業(yè)精神，就能把公家的事當(dāng)成個(gè)人的事來辦，把自己最大的能量發(fā)揮出來，使自己的工作能做到最優(yōu)，經(jīng)得起考驗(yàn)。
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