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本網(wǎng)訊（特約記者胡九潭報道） 陽煤集團五礦按照黨的群眾路線教育實踐活動的部署要求，切實把搞好談心交流作為開好專題民主生活會的重要前提，緊緊圍繞高質量總結今年、高標準謀劃明年、大力加強領導班子建設等內容深入開展談心交流活動，全礦上下進一步形成安全穩(wěn)定發(fā)展的共識，進一步激發(fā)干部職工團結拼搏、攻堅克難、爭創(chuàng)一流的工作熱情，為實現(xiàn)各項指標奠定思想基礎。
陽煤集團五礦黨委切實增強談心交流的科學性，出臺了各級領導班子和領導干部深入開展談心交流活動的意見，明確提出談心交流原則，確保能夠深入了解、客觀評價、理順關系、統(tǒng)一思想。各級領導干部和黨員干部在談心交流中，堅持推心置腹、熱心對待、真誠相見、坦誠交流，營造良好的談心談話氛圍。各單位全面客觀看待班子建設，辯證公正評價每位干部，既充分肯定工作成績，又明確指出存在的問題。有的放矢針對談話對象特點和具體情況的不同，談話前確定有針對性的內容，因人而異、因勢利導、講求實效。在談話過程中耐心疏導，針對部分干部因當前工作任務重、節(jié)奏快、壓力大等因素引發(fā)的思想負擔和畏難情緒，耐心說服教育，加強心理疏導，正視存在的困難，切實提高思想認識，增強工作的主動性。各單位把集中談話活動與平日交流談心緊密結合起來，對發(fā)現(xiàn)的苗頭問題及時提醒，對出現(xiàn)的內部矛盾及時化解，防止問題升級和矛盾激化，進一步增強談心交流的科學性。
陽煤集團五礦在開展談心交流活動中，結合自身實際，著重在提高效果上下功夫，有針對性地開展談話交流。堅持激勵性談話交流，以表揚為主，重點肯定工作成績，充分調動積極因素，激勵廣大黨員干部群眾以更加飽滿的熱情和更高的標準干工作；堅持關懷性談心交流，在激勵黨員干部工作熱情的同時，特別關注黨員干部在工作和生活等方面存在的困難，想干部群眾之所想，急干部群眾之所急，解干部群眾之所困，最大限度地解決其無力解決的問題，把組織的關懷送到干部群眾的心坎上；堅持溝通性交流談心，各級領導干部主動與黨員干部群眾交朋友，加強思想、工作和學習等方面的溝通交流，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取黨員干部對領導班子和領導干部的意見建議，切實加強對新情況新問題的研究，在不斷學習探討交流中形成共識；堅持提醒性交流談話，黨員干部在承擔重要工作、負責重點工程、出差、婚喪嫁娶、接待群眾來信來訪等重要事項時，及時提醒其注意身體、注意安全、注意形象、注意廉潔自律；堅持反饋性談心談話，在考核結束后，及時向黨員干部本人反饋有關情況，特別是對考核結果不太理想的干部深入進行談心交心，促使其正確對待組織評價和群眾公論，不斷加強和改進工作。同時，根據(jù)實際情況，充分利用干部任免職、警示教育和誡勉談話等時機，深入開展談心交流活動，進一步增強談心交流的針對性，有效提高談心交流的質量，統(tǒng)一思想認識，形成廣泛共識。
陽煤集團五礦開展談心交流活動，把握操作性，堅持領導干部帶頭談，機關干部互相談，黨員干部定時，干群之間深入談，堅持日常談心與重點談話相結合，集體談心與單獨談話相結合，集中談心與分步談話相結合，同級談心與上下談話相結合，談心談話與關懷解決干部群眾實際問題相結合，進一步把健全和完善談心交流長效機制作為教育實踐活動健全制度機制的重要內容，不斷促進談心交流活動規(guī)范化和制度化。
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