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本網(wǎng)訊（特約記者胡九潭 通訊員郭亮亮）11月27日，陽煤集團(tuán)黨委常委、總經(jīng)理助理甄銘帶領(lǐng)信訪人員深入五礦，就信訪穩(wěn)定工作進(jìn)行調(diào)研。在五礦召開調(diào)研會，五礦黨委書記祁致祥，辦公室負(fù)責(zé)人參加了調(diào)研會。
會上，祁致祥對本礦的信訪穩(wěn)定工作情況作了匯報，并以座談的形式，與集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)討論、研究信訪穩(wěn)定工作的方式、方法。認(rèn)真分析上訪人員的情況，重點對特殊人員、企地之間的不穩(wěn)定因素進(jìn)行了詳細(xì)討論研究，通過分析、討論、研究，明確抓好信訪穩(wěn)定工作的舉措。
通過聽取匯報和分析討論，甄銘指出，信訪問題不是小事，信訪問題涉及大量的職工群眾利益，多數(shù)需要黨委、行政和有關(guān)職能部門來解決。做好信訪工作，解決職工群眾的困難和問題，就是實實在在地落實黨的群眾路線教育實踐活動的具體體現(xiàn)。因此，抓信訪穩(wěn)定工作堅決按照規(guī)定幫助職工群眾解決的問題，要千方百計克服一切困難幫助解決。積極引導(dǎo)，加強(qiáng)宣傳教育，為職工群眾解疑釋難，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定。
甄銘結(jié)合企業(yè)實際提出要求：一是把抓好信訪工作作為維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的一件大事來抓，加大對職工群眾的信訪法規(guī)宣傳教育力度，強(qiáng)化管理，做到有安排、有落實、有檢查、有考核，建立“黨政一把手主管、分管領(lǐng)導(dǎo)主抓、領(lǐng)導(dǎo)班子定期研究、職能部門共管、基層單位包保”的信訪工作領(lǐng)導(dǎo)體制和責(zé)任體系，通過嚴(yán)考核、嚴(yán)管理，各級干部“帶著穩(wěn)定意識”抓信訪工作；二是堅決按照政策辦事，堅決遏制群體性上訪事件發(fā)生，主動疏導(dǎo)思想工作，克服對老上訪戶麻木不仁的工作態(tài)度，主動工作，掌握情況，加強(qiáng)對職工群眾思想狀況的調(diào)查了解，及時把握職工思想動態(tài)，采取相應(yīng)措施，避免發(fā)生矛盾；三是堅持以人為本的理念，規(guī)范信訪秩序，通過正面教育為主與依法處理相結(jié)合的辦法，共同耐心細(xì)致地做好職工群眾的思想工作，不允許任何人突破政策底線亂開“口子” ，要做到公平、公正，堅決不能為解決問題而打破政策；四是扎實做好信訪穩(wěn)定的后序工作，采取個別座談、家庭座談以及主動上門座談等方式，把信訪穩(wěn)定這項工作做好做細(xì)，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。
祁致祥表示以大局為重，認(rèn)真抓好信訪穩(wěn)定工作，按照政策，認(rèn)真做好職工反映問題的答復(fù)，積極協(xié)調(diào)企地關(guān)系，維護(hù)職工合法利益，保證企業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展。
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