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“前幾天我在檢查中發(fā)現(xiàn)加熱爐循環(huán)泵缺油、本來應(yīng)該立即處理，但一忙就把這事忘記了，險些造成事故，今后一定要用心檢查，及時處理”。這是山東龍礦集團龍福公司煉油分公司一員違章員工在向班組員工講述注意安全的細節(jié)問題。班長林虎經(jīng)說：第天的班前和班后會，我們都及時查找生產(chǎn)中的“危險鏡頭”，然后，讓危險鏡頭“的親歷者向大家講述，避免類似問題的再次發(fā)生。
原來，該公司工會為讓違章人員更好認識到自身錯誤，牢記工作流程、危險預(yù)知和防范措施，通過實施違章人員當(dāng)“老師”的方式，增強違章人員的保安能力，以此增強全體員工的安全意識，確保安全生產(chǎn)。“這種方式使大家一邊吸取教訓(xùn)，一邊強化學(xué)習(xí)，使安全教育效果更上一層樓。”煉油分公司經(jīng)理時利說。
龍福公司工會創(chuàng)建全員培訓(xùn)工作體系，以提高員工素質(zhì)為主要目標(biāo)。把職工安全文化融入職工心中，通過安全問答、安全短信、安全演講、安全結(jié)對幫教、簽訂師徒合同、班組長安全考試等形式，確立了本質(zhì)安全、目標(biāo)愿景、無人則安的理念，構(gòu)建“自覺十制約”的自主保安模式，倡導(dǎo)“培訓(xùn)不過關(guān)、人人是隱患”的理念，提升安全管理的境界，實現(xiàn)了立體排查、無縫隙檢查、無死角巡查,有效提高了安全風(fēng)險預(yù)控管理水平。
龍福公司工會在職工自主保安方面，在協(xié)管安全方面，將公司班組長、群眾安全監(jiān)督員及以上管理人員納入安全履職考核范圍，進一步明確“誰分管誰負責(zé)”、“誰值班誰負責(zé)”，形成自上而下的安全管理責(zé)任體系。據(jù)了解，違章人員當(dāng)“老師”，其實是該公司開展安全教育活動的一個縮影。今年以來，該公司不斷創(chuàng)新安全教育方式，充分利用班前會等時間，開展“三分鐘安全漫談”、“細算安全賬”、“班組長安全論壇”、“三違’行為評講”等活動，突出安全防范措施，強化了全員安全意識。同時，該公司還通過礦內(nèi)安全網(wǎng)、宣傳欄、口袋書、每周視點等載體，充分發(fā)揮工會干部、班組長、群監(jiān)員的監(jiān)督作用，積極開展安全宣傳活動，營造了良好的安全氛圍。
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