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本網(wǎng)訊 陜煤銅川礦業(yè)公司金華山礦全面開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，使活動(dòng)在各項(xiàng)工作中傳遞了正能量，黨員干部的思想政治素質(zhì)進(jìn)一步提高，干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)顯著提升，專項(xiàng)整治活動(dòng)取得了初步成效，民生工程扎實(shí)推進(jìn)，贏得了廣大職工群眾的贊譽(yù)。
黨員干部的思想政治素質(zhì)進(jìn)一步提高。通過(guò)深入開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)，各級(jí)黨員干部的政治敏銳性和政治鑒別力進(jìn)一步增強(qiáng)，自覺(jué)對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”要求，牢固樹(shù)立問(wèn)題意識(shí)，強(qiáng)化問(wèn)題導(dǎo)向，充分發(fā)揮“排頭兵”和“領(lǐng)頭雁”作用，積極作為，敢于擔(dān)當(dāng)，勇挑重?fù)?dān)，黨性覺(jué)悟普遍提高，為應(yīng)對(duì)煤炭市場(chǎng)危機(jī)、破解礦區(qū)發(fā)展難題奠定了思想基礎(chǔ)，有效的調(diào)動(dòng)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部與職工群眾共同化解問(wèn)題、共同應(yīng)對(duì)困難、共同謀求企業(yè)發(fā)展的整體合力。
干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)顯著提升。該礦黨委把解決“四風(fēng)”問(wèn)題作為轉(zhuǎn)變作風(fēng)的突破口，把干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變列為專項(xiàng)整頓主要內(nèi)容，重點(diǎn)對(duì)全礦各級(jí)管理干部和重要部門、崗位表現(xiàn)出來(lái)的慵懶散奢、不作為、亂作為以及侵害職工群眾利益問(wèn)題進(jìn)行了整頓，強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)，查處“四風(fēng)”方面問(wèn)題違規(guī)違紀(jì)2起，2名黨員干部受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，狠抓機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)，制定了《金華山煤礦干部工作作風(fēng)督導(dǎo)實(shí)施辦法》，由各管理部門組成干部作風(fēng)督導(dǎo)小組，深入基層和井下工作現(xiàn)場(chǎng)對(duì)全礦干部作風(fēng)進(jìn)行檢查，個(gè)別工作作風(fēng)不扎實(shí)的干部被問(wèn)責(zé)。通過(guò)一系列的檢查督導(dǎo)工作，干部作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn)，執(zhí)行力明顯提高。廣大黨員把在活動(dòng)中激發(fā)出的政治熱情，落實(shí)到做好各自本職工作上，促進(jìn)了企業(yè)改革發(fā)展和日常各項(xiàng)工作，受到了職工群眾的普遍好評(píng)。
全礦黨建工作科學(xué)化水平進(jìn)一步提升。該礦黨委把黨建質(zhì)量管理體系建設(shè)作為活動(dòng)抓手。通過(guò)建立“金字塔”型的黨建目標(biāo)體系，使黨建目標(biāo)與企業(yè)中心工作融為一體，黨建工作基礎(chǔ)管理更加規(guī)范，黨群人員參與企業(yè)管理的意識(shí)更加濃厚，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。嚴(yán)格遵循“PDCA”循環(huán)工作法，促使各項(xiàng)工作程序化、規(guī)范化、常態(tài)化運(yùn)行。
專項(xiàng)整治活動(dòng)取得了初步成效。堅(jiān)持把職工群眾反映最強(qiáng)烈的“四風(fēng)”問(wèn)題和損害職工群眾利益的不正之風(fēng)確定為專項(xiàng)整治的重點(diǎn)，集中開(kāi)展了整治文山會(huì)海、整頓干部作風(fēng)、規(guī)范公車使用和“三公”經(jīng)費(fèi)使用管理以及侵害職工群眾利益等專項(xiàng)政治活動(dòng)，較上年同期均有所下降。通過(guò)整治，職工群眾真切感受到了新作風(fēng)、新變化、新氣象。
民生工程扎實(shí)推進(jìn)。牢固樹(shù)立群眾觀點(diǎn)，著力解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)等問(wèn)題，開(kāi)辦了礦職工食堂，解決了職工就餐問(wèn)題。完成了紅土新建公租房的分配工作。在礦“整改落實(shí)和建章立制”滿意度問(wèn)卷調(diào)查中，滿意率達(dá)到95%，贏得了廣大職工群眾的贊譽(yù)。
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