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【本網(wǎng)訊】當山東能源龍礦集團龍福公司綜合輸煤分公司青年職工杜佳祥拿到公司發(fā)的軍用雙層真空水壺時，高興地說：“沒有想到，我在職代會上提出的為一線工人發(fā)軍用保溫水壺一案，這么快就解決了，以后，我還得多關心大伙的想法，及時向公司職代會提出來！”這是龍福公司落實職工代表提案的一個縮影。今年以來，該公司共為職工代表解決和落實提案和意見16項，受到職工的歡迎。
龍福公司工會重視職工代表的意見和建議，針對職工代表圍繞涉及企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、設備維修和修舊利廢、勞動保護等多方面的意見和建議，安排專人和部門給予落實，確保職工代表意見“件件有回音”。今年以來，公司針對職工代表提出的“減少罰款指標、實施人性管理”； “提高勞保用品質量，切實保障職工身心健康”；“ 為等候班車的員工設立候車亭”；“ 擴建男澡堂，對更衣室進行改造，及時更換破損的更衣柜”等提案，都及時得到解決和落實一直以來，公司工會以構建安全、發(fā)展、文明、和諧企業(yè)為出發(fā)點，堅持以人為本，尊重職工民主權利，把廣泛征集職工代表意見作為職代會的一項重要內容，每年礦工會都積極發(fā)動職工代表圍繞企業(yè)發(fā)展重點獻計獻策。礦工會提案征集委員會按照提案處理程序的規(guī)定和要求，對代表提案進行研究后報送分管領導，逐條逐項，層層落實，真正做到了職工代表意見“事事有交代”。
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