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【本網(wǎng)訊】陜煤銅川礦業(yè)公司金華山礦不斷深化勞動(dòng)組織管理和工資分配制度改革，充分發(fā)揮工資調(diào)控和經(jīng)濟(jì)杠桿作用，落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，工資分配傾斜生產(chǎn)單位，讓生產(chǎn)一線職工得實(shí)惠，穩(wěn)定隊(duì)伍，積極應(yīng)對(duì)煤市寒流。
2014年，該礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)舉步維艱，面對(duì)困惑干部職工的煤市寒流，該礦全面落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，不斷健全完善工資分配制度，明確崗位職責(zé)和技能要求，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變，合理調(diào)整職工收入比例。工資收入分配堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平的原則;堅(jiān)持科學(xué)確定工資收入分配的原則;堅(jiān)持員工工資收入與礦效益緊密掛鉤的原則，工資分配向采掘一線傾斜，比例逐步達(dá)到2:1.5:1的工資水平，讓生產(chǎn)單位的職工真正的實(shí)惠，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，共建美好家園。
同時(shí)，加強(qiáng)勞動(dòng)工資考核，保障職工切身利益。礦紀(jì)檢監(jiān)察部門、礦工會(huì)、勞人科等聯(lián)合開展檢查活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)侵害職工利益的人和事，嚴(yán)肅處理。嚴(yán)格工資成本管理，努力完成2015年各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。
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