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【本網(wǎng)訊】 山東能源龍口礦業(yè)集團(tuán)龍福公司工會(huì)組織群監(jiān)員班前講安全活動(dòng)，通過過去公司發(fā)生過的安全“危險(xiǎn)場(chǎng)景”，讓群監(jiān)員以描述的方式，引導(dǎo)職工如何規(guī)避“危險(xiǎn)鏡頭”，此舉提升了職工的安全意識(shí)，促進(jìn)了公司的安全生產(chǎn)。
龍福公司根據(jù)生產(chǎn)格局變化及班組分布情況，在公司設(shè)立了20名群監(jiān)員，每名群監(jiān)員每月至少要制止“三違”三次以上，通過群監(jiān)員工作的開展，在公司形成了互保聯(lián)保安全的格局。今年前四個(gè)月，公司群監(jiān)員共制止“三違”200多人次，有效保證了群眾安全效果。公司工會(huì)通過創(chuàng)建全員安全培訓(xùn)工作體系，把職工安全文化融入職工心中，通過安全問答、安全短信、安全演講、安全結(jié)對(duì)幫教、簽訂師徒合同、班組長(zhǎng)安全考試等形式，確立了本質(zhì)安全、目標(biāo)愿景、無人則安的理念，構(gòu)建“自覺十制約”的自主保安模式，倡導(dǎo)“培訓(xùn)不過關(guān)、人人是隱患”的理念，提升安全管理的境界，實(shí)現(xiàn)了立體排查、無縫隙檢查、無死角巡查,有效提高了安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理水平。
龍福公司工會(huì)在職工自主保安方面，在協(xié)管安全方面，將公司班組長(zhǎng)、群眾安全監(jiān)督員及以上管理人員納入安全履職考核范圍，進(jìn)一步明確“誰分管誰負(fù)責(zé)”、“誰值班誰負(fù)責(zé)”，形成自上而下的安全管理責(zé)任體系。據(jù)了解，違章人員當(dāng)“老師”，其實(shí)是該公司開展安全教育活動(dòng)的一個(gè)縮影。今年以來，該公司不斷創(chuàng)新安全教育方式，充分利用班前會(huì)等時(shí)間，開展“三分鐘安全漫談”、“細(xì)算安全賬”、“班組長(zhǎng)安全論壇”、“三違’行為評(píng)講”等活動(dòng)，突出安全防范措施，強(qiáng)化了全員安全意識(shí)。同時(shí)，該公司還通過礦內(nèi)安全網(wǎng)、宣傳欄、口袋書、每周視點(diǎn)等載體，充分發(fā)揮工會(huì)干部、班組長(zhǎng)、群監(jiān)員的監(jiān)督作用，積極開展安全宣傳活動(dòng)，營(yíng)造了良好的安全氛圍。
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