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銷售不利，全年97.52萬噸的原煤產(chǎn)銷平衡；煤市嚴冬，職工隊伍人心不散，凝聚有力；急難險重，支部與黨員率先垂范；礦區(qū)內(nèi)外，環(huán)境變化天翻地覆……
自陜西銅川礦業(yè)公司東坡礦推出“三全 三力 一中心”的黨建創(chuàng)新工作思路——即圍繞“安全 生產(chǎn) 經(jīng)營”等工作為發(fā)展中心，全力、 全心、全面抓黨建，提升向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。兩年來，東坡礦黨建工作既突出重點、解決好具體問題，又統(tǒng)籌兼顧、把握好宏觀方向，突出創(chuàng)新，激發(fā)活力，抓重點、破難點、攻熱點，通過黨建工作帶動全礦發(fā)展，各項工作面貌發(fā)生了顯著變化。
兩年來，東坡礦黨建與企業(yè)發(fā)展同頻共振、互相促進、相得益彰。實踐證明，解決一切問題和矛盾，發(fā)展是第一要務(wù)，黨建是第一保證，關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人。
高起點謀劃 構(gòu)建“一盤棋”工作格局
礦長郭全營和黨委書記李新中多次在各種會議上強調(diào)黨建工作的“四大目標”：推動科學(xué)發(fā)展創(chuàng)出新業(yè)績、服務(wù)職工群眾取得新成效、促進和諧穩(wěn)定展現(xiàn)新氣象、加強基層組織達到新水平。并進行分類分層次量化細化，構(gòu)建出創(chuàng)建“三指導(dǎo)一落實”的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)體系，即：黨委通過季度推進會、年度總結(jié)會進行系統(tǒng)化、全局性指導(dǎo)；政研會通過調(diào)研訪談、課題立項進行專題化、重點性指導(dǎo)；政工科室通過檢查督導(dǎo)、挖掘典型進行示范化、推動性指導(dǎo)；支部根據(jù)“有目標要求、有推進步驟、有宣傳發(fā)動、有保證措施”的“四有”標準，廣泛開展以“學(xué)政治、學(xué)文化、練技術(shù)”為主的“一區(qū)一品”創(chuàng)建、以“學(xué)習(xí)先進典型、苦練內(nèi)功絕活、樹立名優(yōu)品牌”為主的“學(xué)練樹”等系列活動，帶動黨員群眾廣泛參與、實踐進行落實，從而實現(xiàn)“黨委統(tǒng)領(lǐng)、科室聯(lián)保、支部推動、黨員實踐、群眾參與”的立體聯(lián)動推進格局，確保創(chuàng)建工作穩(wěn)步高效開展。
去年，礦黨委以“深入開展黨的群眾路線教育實踐活動”為主題，以“三嚴三實”、“三深入”為實踐載體，有計劃、有步驟、分領(lǐng)域深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。通過黨員設(shè)崗定責(zé)、公開承諾、領(lǐng)導(dǎo)點評、深入基層大走訪等活動，為群眾解決難事、辦成實事上百件。
以此為契機的深入查擺作風(fēng)、強硬執(zhí)行力、深入解決職工群眾關(guān)心的難點和熱點問題等多項舉措深入民心——
從礦領(lǐng)導(dǎo)廣泛深入基層開展調(diào)研傾聽群眾意見，到區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層解決重點民生問題；從新聞宣傳廣泛開展“走基層、轉(zhuǎn)作風(fēng)、改文風(fēng)”活動，黨的優(yōu)良作風(fēng)進一步得到弘揚和發(fā)展。從“全面推進礦井穩(wěn)步發(fā)展，關(guān)鍵在黨”，到明確提出“黨建創(chuàng)新”總體要求；從“以黨建促發(fā)展、促跨越，以黨建凝人心、聚人氣”，到像重視安全工作那樣重視黨建工作，像抓生產(chǎn)經(jīng)營落實那樣抓黨建任務(wù)落實，黨群工作再不像以往與企業(yè)經(jīng)營“兩條線”，從統(tǒng)攬全局的高度上，把黨建和企業(yè)的改革、發(fā)展、經(jīng)營揉成了“一盤棋”， 同頻共振、互相促進，達到“雙贏”。
高標準實施 讓黨建創(chuàng)新激發(fā)活力
“創(chuàng)新是動力，只有做到敢于、勇于、善于創(chuàng)新，才能永立改革潮頭。只有不斷創(chuàng)新，堅持永不停滯、永不僵化、永不懈怠，才能始終引領(lǐng)發(fā)展潮流”。黨委書記李新中在多次召開的黨群工作會上上這樣要求。
“創(chuàng)新是促進礦井發(fā)展和黨的建設(shè)的不竭動力，也是廣大黨員更好地適應(yīng)形勢發(fā)展、改進工作的必然要求。”礦長郭全營這樣說。
意識創(chuàng)新增活力。以“學(xué)習(xí)十八大精神，解放思想轉(zhuǎn)觀念、提升境界轉(zhuǎn)作風(fēng)、擔(dān)當(dāng)責(zé)任促發(fā)展”為主線，查擺分析在思想觀念、工作作風(fēng)、工作方法、機制制度等方面影響和制約創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵因素，開展經(jīng)常性的“破除舊思想、樹立新觀念、實現(xiàn)新轉(zhuǎn)變”大討論活動，增強創(chuàng)新意識。
思路創(chuàng)新添動力。面對當(dāng)前煤市嚴冬、價格下降、利潤下降的多重困難局面，把黨建創(chuàng)新放在推動礦井安全生產(chǎn)的大局中去把握、放在促進礦區(qū)和諧穩(wěn)定的建設(shè)中去定位、放在提升服務(wù)群眾意識、水平的舉措中去運作，扎實開展“節(jié)約挖潛、降本增效”主題實踐活動，引導(dǎo)黨員爭做勤儉節(jié)約、降本降耗的表率。創(chuàng)新開展黨員身邊無事故、無違章，引導(dǎo)黨員爭做安全生產(chǎn)的表率。廣泛宣傳對市場化概念、特點、優(yōu)勢、作用、運作模式的認識，提高廣大職工內(nèi)部市場化意識，營造推行內(nèi)部市場化管理的濃厚氛圍，以黨建工作思路的創(chuàng)新帶動工作思路、工作方法的轉(zhuǎn)變，以敢闖敢試的精神推動工作創(chuàng)新。
能力創(chuàng)新提效力。以培養(yǎng)高素質(zhì)黨員為創(chuàng)新的組織工作，以“感恩的心”為創(chuàng)新的提升士氣，凝聚人心的宣傳工作；以“點滴節(jié)約 傾情服務(wù)”的黨政辦創(chuàng)新；以創(chuàng)建“四道防線”特色體系為主紀委創(chuàng)新，凸顯“找 防 控 廉”；以開展“心系職工 溫情四季”系列活動，做好“送”文章；以“三加強、一確保”為主的保衛(wèi)、“兩規(guī)范 創(chuàng)三無”為主的信訪創(chuàng)新，打響和諧礦區(qū)建設(shè)綜合戰(zhàn)役，17個采掘一線、輔助單位以“安全、質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)營、企業(yè)文化”等為主線的各種區(qū)隊品牌文化的創(chuàng)新、延伸和拓展，在強硬執(zhí)行力，規(guī)范職工行為，聚人心、穩(wěn)隊伍、節(jié)材料、降消耗等方面發(fā)揮出了巨大的作用。
高要求督進 構(gòu)建“三嚴”考核體系
嚴機制。推出以紀委下發(fā)督辦單、各部門落實、組干檢查、反饋紀委的循環(huán)督導(dǎo)促進模式，在改進服務(wù)方式，規(guī)范服務(wù)行為，拓寬服務(wù)渠道上下功夫，把黨建工作機制與生產(chǎn)經(jīng)營機制有機融合，納入礦井的管理體制、管理制度、工作規(guī)范之中，全面構(gòu)建礦井黨建創(chuàng)新機制。
嚴考核。成立考評辦，制定下發(fā)《考核標準》，對黨支部工作細化分解、明確量化考核指標，對基礎(chǔ)工作、重點工作、創(chuàng)新工作設(shè)定三檔考核目標。按照業(yè)務(wù)相關(guān)、職責(zé)相近、便于對比、易于考核原則，把全礦19個黨支部劃分為采煤、掘進、輔助、機關(guān)等多個系列，本著“減負不減責(zé)、務(wù)實不做假”的原則，改變考核方式，優(yōu)化檢查程序，創(chuàng)新考評方法，達到考核系統(tǒng)化、評定規(guī)范化、程序精簡化和效果最大化，使黨委工作呈現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展、競相超越的喜人局面。
嚴督導(dǎo)。建立健全組織協(xié)調(diào)、信息通報、檢查督導(dǎo)等機制制度，認真執(zhí)行“責(zé)任落實、全面督導(dǎo)、跟蹤問效”的督導(dǎo)要求，礦黨委定期不定時專項指導(dǎo)、定時不定期專項檢查、不定期不定時抽查，系統(tǒng)總結(jié)推廣行之有效的經(jīng)驗和做法，實現(xiàn)相互學(xué)習(xí)、相互促進。
黨建創(chuàng)新工作實施兩年來，綜采一隊黨支部在千米井下上演著抗擊水患、抵御斷層的壯麗詩歌；綜采二隊工作面“三直兩平一暢通”的質(zhì)量標準化建設(shè)；掘三隊全力打造的執(zhí)行力文化，這些背后是黨員干部奮戰(zhàn)在第一線、沖鋒在最前面、戰(zhàn)斗在危險處的英姿身影，在砥礪奮進、堅毅逆襲的道路上，他們是領(lǐng)路人、領(lǐng)頭雁。
“平常時看得出來、困難時站得出來、關(guān)鍵時豁得出來”，正成為東坡礦黨員形象在職工心目中的有力詮釋。
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