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當(dāng)山東能源龍礦集團龍福公司工會安監(jiān)站57歲的老工人鄭建亮接到公司送來的兩千慰問金時，激動地對工會主席趙忠剛表示：“真是太謝謝工會了，老伴住院，家里經(jīng)濟出現(xiàn)了困難，是你們想著我、惦記著我，真心的謝謝呀！”
傾心當(dāng)好職工的“貼心人、代言人、娘家人”，把關(guān)心職工利益放在第一要務(wù)上，查民情、解民憂，全方位為職工做好貼心、維權(quán)服務(wù)，這是龍福公司工會一直倡導(dǎo)的工作作風(fēng)。
當(dāng)好“貼心人”，抓好救助幫扶工作。該公司工會不斷創(chuàng)新幫扶機制，圍繞改善民生、促進和諧這一主線，對困難職工逐戶進行了走訪調(diào)查，建立了“金秋助學(xué)”檔案、困難職工幫扶“綠色通道”和老、弱、病、殘及單親女工檔案等幫扶平臺。積極開展了系列幫扶活動。前不久，機電維修中心工人高濤的妻子在煙臺做手術(shù)，妻子又沒有醫(yī)保，當(dāng)工會知道這一事情后，立即送去了兩千元的慰問金。2014年以來，為各類困難職工家庭提供救濟款和慰問物資20余萬元。真正把組織的溫暖送到了困難職工群眾心中。
當(dāng)好“代言人”，抓好維權(quán)措施落實。公司工會為暢通職工利益訴求渠道，把職工群眾反映的熱點、難點、疑點問題仔細(xì)梳理、認(rèn)真排查。當(dāng)職工對政策不明白、對問題不清楚時，他們就主動上門，讓職工訴委屈、道煩惱、發(fā)牢騷后再耐心講解。前不久，煉油分公司一名職工因違章受到安監(jiān)部門的處罰，他個人對罰款數(shù)額不理解，工會知道后，進行了詳細(xì)了解，妥善解決了此事，對涉及職工切身利益的問題，積極與公司黨政溝通協(xié)調(diào)。既消除了不穩(wěn)定因素，又強化了干群關(guān)系，維護了職工的合法權(quán)益，用真情為職工撐起了一把保護傘。
當(dāng)好“娘家人”，抓好職工建家活動。該公司工會樹立“發(fā)展為先、職工為本”理念，努力把建家工作抓在點子上、干在關(guān)鍵處、站在最前列，讓職工在企業(yè)有“家”可歸。今年，針對職工反映的上班時間調(diào)整的問題，協(xié)調(diào)相關(guān)部門，調(diào)整了時間，受到職工的歡迎。今年五月初，組織了全體女工進行健康查體，又對特殊工種進行了職業(yè)病查體。四月份檢修時，工會還組織人員為一線職工送去了溫暖；前不久，又組織了群眾安全組織和女工委到生產(chǎn)一線開展職業(yè)健康檢查和群眾安全檢查，把關(guān)愛職工落實到具體工作中。工會還全面開展了“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，組織了“度危求進”合理化建議征集活動，對評選出的38條優(yōu)秀建議給予了物資獎勵，動態(tài)在分公司、車間開展評選出“優(yōu)秀班組長”，及時總結(jié)優(yōu)秀班組的安全管理經(jīng)驗，從而促進了公司的安全生產(chǎn)。
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