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【本網(wǎng)訊】山東龍口礦業(yè)集團(tuán)龍福公司工會在抓安全教育過程中，突出安全與生命的關(guān)系，引導(dǎo)教育員工做到正規(guī)操作、按章作業(yè)、安全生產(chǎn)，讓“要我安全”轉(zhuǎn)化為“我要安全”，收到較好教育效果。
他們通過形勢任務(wù)教育“開講十分鐘”和“每日一題“等形式，利用班前、班后會深入到各車間工會反復(fù)宣講安全工作在企業(yè)中所處的重要地位和作用，大講搞好安全生產(chǎn)對促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的重大意義，大講正規(guī)操作、按章作業(yè)的重要性，切實使廣大干部職工認(rèn)識到：沒有安全就沒有干部的政治生命，沒有安全就沒有職工的家庭幸福，沒有安全就沒有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，沒有安全就談不上可持續(xù)發(fā)展。僅今年三季度，各車間工會就開展了50多次安全形勢宣講，受教育職工達(dá)到500多人次。到八月份，組織“每日一題”170多個。對嚴(yán)重“三違”人員、安全意識淡薄人員和情緒不穩(wěn)定的職工，采取走訪談心、親情感化和舉辦培訓(xùn)班等多種形式，有針對性地做好一人一事的思想教育工作，增強員工搞好安全生產(chǎn)的信心。使員工不斷增強“如履薄冰，如臨深淵”的安全責(zé)任感、壓力感和緊迫感，牢固樹立起“安全責(zé)任重于泰山”、“安全是最大的政治、最大的穩(wěn)定、最大的效益”、“生命有多寶貴，安全就有多重要”的思想意識。公司工會還將安全教育工作融入企業(yè)的整體發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)不同時期的安全工作重點，確定安全教育的目標(biāo)和任務(wù)，明確責(zé)任分工，并把責(zé)任目標(biāo)層層分解落實到各單位、部門和人頭，做到“四定”即定標(biāo)準(zhǔn)、定責(zé)任、定考核、定獎懲，切實形成層層保包的責(zé)任目標(biāo)體系。確保安全教育與公司生產(chǎn)同頻共振，納入企業(yè)綜合考核，做到定期檢查考核、定期獎懲兌現(xiàn)，定期總結(jié)表彰，以此為抓手，促進(jìn)和保證安全教育工作的正常運行。
為了保證安全教育效果，公司工會組織群監(jiān)員每周定期上崗查安全、保安全。今年以來，公司工會就組織群監(jiān)員上崗查安全8次，共查出各類安全隱患112條，現(xiàn)已落實整改了97條，此舉極大的促進(jìn)了公司的安全生產(chǎn)。工會還要求各級基層工會組織，要防止和杜絕安全教育工作中存在的“四種主義”，即好人主義、形式主義、官僚主義和自由主義。特別是要解決好只嚴(yán)在會上、嚴(yán)在嘴上、嚴(yán)在紙上、松在行動上的“三嚴(yán)一松”問題，不斷增強安全教育的針對性和實效性，達(dá)到常抓常新的要求。公司工會還根據(jù)形勢的發(fā)展要求和各個時期的安全工作重點，適時制定安全教育規(guī)劃，確定安全教育內(nèi)容，配齊配全學(xué)習(xí)資料，定期下發(fā)安全教育活動配檔，不斷豐富安全教育內(nèi)容，從而促進(jìn)了公司的安全生產(chǎn)。
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