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【本網(wǎng)訊】山東省龍口礦業(yè)集團(tuán)龍福公司工會在職工安全教育工作中牢固樹立“讓職工受益，才能讓職工滿意”的觀念，通過有效的安全教育引導(dǎo)，為職工搭建了安全保障“連心橋”，凸顯員工安全教育的人性化。
突出“情”。 公司工會組織女工、家屬不定期開展安全宣教進(jìn)家庭活動，出現(xiàn)“三違“職工時，工會及時跟上，對癥下藥。女工、家屬把安全幫教工作從現(xiàn)場搬到職工家中，增強(qiáng)了“三違“幫教的有效性，前九個月，先后到二十多名職工家進(jìn)行了家訪。堅持案例宣傳到班組。工會編輯了三本安全知識手冊，并每個月組織人員抽查職工學(xué)習(xí)情況，要求現(xiàn)場講述事故案例，讓職工講清事故發(fā)生的經(jīng)過、原因及防范措施，警醒職工注意安全。工會還把關(guān)心員工、理解員工、尊重員工、愛護(hù)員工作為安全教育的基本出發(fā)點，廣泛開展了 “一封家書寄安全”、“安全短信親情囑平安”等活動，用溫情和親情使職工感受到安全與幸福密不可分的內(nèi)在聯(lián)系。他們廣泛開展員工典型違章案例分析教育等活動，先后組織16次現(xiàn)場進(jìn)行安全知識問答、班組長專題教育、班組長安全論壇、安全征文、安全考試等教育活動，500多名職工接受了安全教育。
重視“法”。工會重視《安全法》宣傳教育，今年以來，先后組織了三次安全法律法規(guī)知識競賽、組織了群監(jiān)員崗位風(fēng)險描述活動，有40多名班組長及群監(jiān)員參加了安全法律法規(guī)的學(xué)習(xí)；加大群監(jiān)安全檢查的力度和密度，先后組織四次重點對夜班、薄弱崗點查找安全生產(chǎn)隱患活動，對現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的違章及時制止，糾正其錯誤行為，并將其列為安全薄弱職工，實施重點幫教。
倡導(dǎo)“和”。公司工會倡導(dǎo)和諧理念，通過維護(hù)職工各方面利益，讓職工感受到工會大家庭的溫暖。凡是職工出現(xiàn)生病住院或者家庭中親人去世，工會都及時慰問并送去慰問金。檢修期間，為了讓職工安心檢修，工會先后兩次為500多名職工送去了面包、香腸、飲料，把工會組織及公司的關(guān)愛送到職工的心坎上。公司工會通過采取“冬送溫暖、夏送清涼、組織家屬大嫂慰問、班前親情囑安全、發(fā)放安全倡議書”等多種親情化、人性化的活動形式，把安全教育融入到家庭、親情、友情教育之中，增強(qiáng)了職工“一人安危系全家，全家幸福系一人”的安全意識，形成了親情溫暖、親情感化、親情幫教的協(xié)管安全新模式。工會工作得到了公司黨政的認(rèn)可及職工的歡迎。
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