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【本網訊】陜煤銅川礦業(yè)公司金華山礦樹立“以人為本”的安全理念，加強安全教育，掌握職工安全行為心理，通過對職工安全心理和行為進行分析，從源頭上有效遏制和防范各類生產安全事故的發(fā)生，確保安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定。
面對企業(yè)面臨的嚴峻形勢，該礦采取多種形式教育職工“安全是最大的效益！”“安全是最大的福利”，為全面掌握職工安全心理，突出改變職工的安全心理和行為模式，在深入調研的基礎上，將安全心理和行為分析分為目標定向、情境體驗、心理疏導、規(guī)程對標、心理重塑、現(xiàn)場踐行、綜合評審等七個步驟，全面了解困擾職工情緒和安全的心理問題，實施心理疏導，幫助學員挖掘心理潛力，提高自我認知。
該礦有關部門通過理論知識、專業(yè)技能、綜合能力、安全心智測評與總結體會撰寫等環(huán)節(jié)，全面考察職工在知識、技能和心理等方面的現(xiàn)有狀態(tài)，檢驗安全心理模式的培訓效果。引導職工系統(tǒng)梳理學習體會，認真總結反思工作中存在的突出問題，全面分析個人在認知、技能、心理及管理方面的差距、不足及其原因，制定詳細的整改措施，找到相對應的工作標準的方法，推進職工專業(yè)知識、實際技能和認知決策系統(tǒng)化，確保安全心理和行為分析活動扎實有效，不斷增強員工安全意識，筑牢安全思想防線，提高自?；ケＤ芰?，實現(xiàn)安全生產。
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