宋子安:創(chuàng)新發(fā)展提升龍礦人的“幸福指數(shù)”
五年前，當(dāng)黨的十六大勝利召開(kāi)之日，山東龍口礦業(yè)集團(tuán)正式成立，宋子安擔(dān)任龍礦集團(tuán)首任黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)。在五年的發(fā)展歷程中，龍礦人在宋董事長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)激情創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)新發(fā)展，龍礦集團(tuán)發(fā)生了巨大變化，１３０００多名龍礦員工感受到了“幸福指數(shù)”在大幅度提升。
宋子安作為企業(yè)的決策者和領(lǐng)導(dǎo)者，努力為年輕員工提供一個(gè)廣闊的發(fā)展平臺(tái)，為中年員工提供一個(gè)安居樂(lè)業(yè)的生活空間，為老年員工提供一個(gè)溫馨的美好家園。以礦區(qū)生產(chǎn)發(fā)展，安全穩(wěn)定，效益上升的成績(jī)，想員工所想，急員工所急，真心實(shí)意為員工辦實(shí)事，辦好事，讓他們感到企業(yè)大家庭的溫暖，感受到十六大以來(lái)龍礦集團(tuán)發(fā)展的巨變給大家?guī)?lái)的實(shí)惠。
龍礦集團(tuán)改制五年，在宋子安的領(lǐng)導(dǎo)下，使原煤產(chǎn)量、銷售總收入、非煤收入、利潤(rùn)總額、上繳稅金、資產(chǎn)總額、國(guó)有資產(chǎn)保值增值率、總資產(chǎn)回報(bào)率、員工收入等9項(xiàng)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)均創(chuàng)出歷史最好水平”。發(fā)展水平和速度在全省居前列。
五年來(lái)，龍礦集團(tuán)先后投資８６００多萬(wàn)元建設(shè)了全國(guó)一流的信息化管理體系，投資近億元改造安全生產(chǎn)系統(tǒng)，投資數(shù)千萬(wàn)元建設(shè)了全國(guó)一流的文明社區(qū)，投資２６００多萬(wàn)元改造了小恒河、興建了文化公園。目前，全礦區(qū)共有類公園七個(gè)。
關(guān)心職工生活是宋子安心中不變的責(zé)任。宋子安上任后，將提升職工住房質(zhì)量放在了第一位，五年來(lái)興建了住房3000多套.實(shí)現(xiàn)了"居者有其屋。
宋子安關(guān)心老年人的生活，他上任后，先后對(duì)礦區(qū)三個(gè)老年人活動(dòng)中心進(jìn)行改造，為老同志訂報(bào)刊１３００多份，每年為離退休和內(nèi)退人員報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)達(dá)到１０００萬(wàn)元以上，這在全省省管企業(yè)中是不多見(jiàn)的；每年為離退休人員發(fā)放１００元生活補(bǔ)貼；為內(nèi)退老同志發(fā)放８００元節(jié)日補(bǔ)貼；去年，落實(shí)了離退休人員“陽(yáng)光工程”政策，每人每年補(bǔ)貼５０００元，這些在全省省管企業(yè)中也是不多見(jiàn)的；每年平均走訪困難職工和離退休人員達(dá)到４０００人次以上。使老同志充分享受到了龍礦集團(tuán)改革的成果。
宋子安在五年的創(chuàng)新發(fā)展中，大膽地推行了公車改革，鼓勵(lì)員工自已購(gòu)車，并按不同級(jí)別給予不同補(bǔ)貼，目前，龍礦集團(tuán)有600多名職工圓了“汽車夢(mèng)”。是龍口市企業(yè)當(dāng)中擁有個(gè)人汽車最多的企業(yè)。在全省省管企業(yè)中也是不多見(jiàn)的。
宋子安從轉(zhuǎn)變?nèi)说挠^念入手，對(duì)員工身份進(jìn)行了置換。突出公司總部的調(diào)控功能，先后清晰了煤業(yè)、物業(yè)、輔業(yè)、山西龍礦等4個(gè)專業(yè)化公司的職責(zé)，對(duì)包括煤炭、熱電、非煤產(chǎn)業(yè)在內(nèi)的20多個(gè)獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的子公司進(jìn)行整頓治理、規(guī)范運(yùn)作；通過(guò)輔業(yè)改制，建立了以資本聯(lián)結(jié)為紐帶的組織體系，形成了“大集團(tuán)、大公司”的發(fā)展框架。集團(tuán)公司已有9個(gè)單位改制成為內(nèi)部員工控股、集團(tuán)公司參股的股份制公司，員工平均控股比例達(dá)到80.89%，有1326名員工置換了國(guó)有身份，有8644.21萬(wàn)元國(guó)有資產(chǎn)從改制單位退出。
三年前，宋子安先生把龍口市政府兩次給予他個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)40萬(wàn)元，全部捐給了集團(tuán)公司，建立了“助學(xué)基金”，這筆錢專門用來(lái)資助和激勵(lì)品學(xué)兼優(yōu)的貧困職工子女就學(xué)，完成學(xué)業(yè)，報(bào)效企業(yè)和社會(huì)。三年多來(lái)，助學(xué)基金共發(fā)放六次，救助礦區(qū)118名品學(xué)兼優(yōu)且家庭困難的學(xué)生.。
今年，龍礦集團(tuán)銷售收入預(yù)計(jì)完成５０億元，原煤產(chǎn)量預(yù)計(jì)完成８００萬(wàn)噸，比２００２年增長(zhǎng)一倍多，稅收預(yù)計(jì)完成４億多元，比２００２年增長(zhǎng)七倍多。談到這些成績(jī)，提到龍礦人的“幸福指數(shù)”在大幅度提升的同時(shí)，人們自然不會(huì)忘記龍礦的好當(dāng)家人董事長(zhǎng)宋子安先生。
|