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崔常兴荣获全国首批"安全文化理师"U号 | |||||
煤炭资讯|?/A> | 2007-7-24 15:03:49 ?/A> | ||||
安全文化理师作为安全文化徏设上岗凭证,是对安全文化理人员知识、能力和业W的认可,也是对安全文化管理师在社?x)、企业中w䆾和h(hun)值的充分肯定?BR> 崔常兴担任龙口矿业集团副ȝ理兼煤业公司ȝ理后Q大力倡导“理忉|升境界,工作改变现场Q创新推动管理,数字诠释发展”的理理念Q提Z(jin)Q三个年Q徏讄目标Q即“和谐发展年是要解军_展的要素问题。做到统{兼,U学发展Q管理增效年主要是解军_展的抓手问题。其Ҏ(gu)是加强内部管理,向管理要效益Q向理挖潜力;质量提升q关键是解决发展的质量问题。要Ҏ(gu)x(chng)每个环节的管理质量,把全面质量管理融入企业管理的全过E,?j)进理水^和发展质量的全面提高?BR> 在龙矉K团安全管理上Q崔常兴大力倡导?jin)h的h(hun)g生价值的l一Q安全h(hun)gl济效益、社?x)效益的l一Q将其纳入龙矉K团企业安全文化徏讄整体战略。他提出Q要大力营造安全文化,必须调动每一个员工的主观能动性和U极性,实现由“要我安全”向“我要安全”、“我?x)安全”的转变Q实现由被动的监督管理向“我要安全”、“我?x)安全”的转变Q实现由被动的监督管理向自我U束、自ȝ理的转变Q从而达到实C决策者至操作者的安全意识的飞跃。在安全理斚wQ崔常兴从h对安全需要出发,注重Ȁ发每个h的安全潜力,注重提高职工Ҏ(gu)Z业安全文化的U极性与自觉性。通过实施安全文化的潜U默化作用,使职工确立安全h(hun)DQ端正安全行为,对企业安全文化及(qing)其安全生产规章制度表现出“主动接受”与“自觉遵守”。这是一U高层次的安全观念{化,是强化职工安全意识的Ҏ(gu)Q是企业生l营长治久安的保证。上半年Q龙矿煤业系l主要经指标实C(jin)旉d双过半。煤炭量完成全q^均进度,产值收入、利润总额同比提高Q安全生产杜l了(jin)n伤亡事故Q实C(jin)安全生一周年和上半年安全生两个阶段性目标?BR>
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