绿水洞煤业公司认真学习贯彻集团公司安全工作会议精神 | |||||
| 煤炭资讯网 | 2007-8-17 8:59:05 局矿快报 | ||||
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以文化氛围为引导。依照绿煤公司安全文化内容，在机电队、索道队等单位的办公新区重新制作安全警示牌板和标语，在井下主要巷道建造高品位的井下安全文化长廊，让职工时刻受到警示安全的劝慰和嘱托。目前，不论是在办公场所，还是深入到千米井下，随处都可看到提醒职工搞好安全的警句，到处洋溢着领导和老人、妻子对安全的亲情祝福，充满着孩子对安全的深情呼唤。为增强安全意识，该公司将进一步规范职工入井前安全宣誓仪式，为他们上岗前就敲响安全警钟。这一系列安全文化建设的潜移默化作用，大幅度提高了职工搞好安全的自觉性，用文化构筑了安全生产的思想防线。 以完善制度为基础。该公司相继出台了《关于加强各级管理人员安全生产责任制的规定》、《关于安全事故责任追究规定》等，依靠严格规范和健全完善的制度，约束职工的安全行为，同时，通过加大奖惩工作力度，交纳安全抵押金等办法，增强操作的公平、公开、透明度，使每一名干部和职工，都能严格按制度作业、按规程施工，充分体现了“我要安全”的自觉性和主动性。广大职工时时、处处、事事把安全铭记心中，落实在行动上，做到不伤害别人，不伤害自己，不被别人伤害。 以提高素质为核心。该公司始终把培育人、塑造人放在首位，广泛深入地开展 “怎样建设本质安全型矿井”大讨论，为切实加强安全文化建设，从宣传教育入手，通过举办安全漫画展、安全警示教育、安全案例剖析、安全演讲、安全征文、“三违”人员帮教等形式，搞好宣传教育，大力营造安全生产的“软环境”。在广播、橱窗上开设安全专题栏目，定期播放党的安全方针政策、安全常识、安全先进典型。营造浓厚的安全舆论氛围，形成安全生产的第二道防线。 以落实责任为重点。以落实各级领导干部的安全管理责任、业务部门的保安责任和工人的自保、互保、联保安全责任制为重点，注重向班组、岗位延伸，建立安全长效机制。定期召开安全办公会，不断加大对安监员、“三违”人员、现场隐患、业务部门的考核。严格责任追究，对出现事故的单位和责任人扩大分析、升级处理，全面促进公司安全生产的持续稳定。 以改善作业环境为方向。根据矿井发展现状，最大限度地改善广大干部职工工作的小环境，以良好的工作环境确保安全生产。把质量标准化建设作为安全管理的重要内容来抓，严把“四关”，严格奖惩，实行“工程质量终身责任追究制”，加强了工程设计、施工、变更、验收全过程的质量管理，对质量不符合要求的一律推倒重来，促进了质量标准化建设水平的提高，创造了良好的生产作业环境。对影响安全生产的薄弱环节、落后的生产工艺和老化的生产设备及时进行改造，排除隐患，有效地改善职工的工作环境。
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