本网讯 最近，山东临矿集团古城煤矿推出了50%安全工资分配机制，就是将职工月工资收入的50%作为安全工资进行分配的机制，用经济杠杆，增强职工“天字号”意识，确保矿井持续安全生产。

    2006年，该矿实行了将职工月工资收入的40%作为安全工资进行分配的办法，收到良好效果，全年实现安全生产。进入2007年，为进一步增强职工安全生产意识，他们加大了安全结构工资的执行力度，实行了50%安全工资制。同时实行台阶式奖罚制度，全矿各单位当月实现安全无事故，职工个人杜绝“三违”现象，除按安全工资全额发放外，还按一定比例进行台阶式奖励。否则，个人出现一次一般“三违”现象或出现轻伤事故，则按一定比例进行处罚。比如：今年某月份一采煤工区，全月实现了安全无事故，全区100多名职工杜绝了“三违”现象，除安全工资全额发放外，人均增加工资收入150元。再比如：今年某月份，该矿某采煤工区因出现一次非人身事故，全区每一名职工减少收入100多元。 此工资分配制再一次向职工表明，搞好安全生产，杜绝“三违”，不但能确保人身安全，而且经济收入还会增加。反之，不但人身安全受到威胁，而且经济收入还会随之降低。通过今年半年多来的实施，职工的思想观念得到逐步转变，“天字号”意识进一步增强，人人遵章守纪已成为每个职工的自觉行动。有一位掘进工道：“现在矿上的政策真好！搞好安全也能创造效益，看来只有脚踏实地地保证安全生产才是唯一的选择。”目前，该矿全体职工正以再创第二个安全年作为第一最大目标，积极投身到安全生产中，“安全第一”的观念已成为每个职工的第一首选。