土城矿“兵头将尾”任用“变脸”促成素质大“提速” | |||||
正职可以当副职 职工可以当队长 | |||||
| 煤炭资讯网 | 2007-8-21 23:19:55 局矿快报 | ||||
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在采掘开生产一线和车间班组中，班队长被领导亲切地称为“兵头将尾”，因为他们已经成为生产最前沿的“顶梁柱”和“排头兵”。在土城矿采三区流传着这样一个典故：新成立的注浆队需要一名队长，要按照以往的惯例，由分管领导向区主要领导推荐一名职工，然后宣布任命就算完事。然而该区変任命制为竞聘上岗制，吸引了10余名职工前来应聘。最后，一名懂技术、会管理的职工击败多名副队长和班长，当上了注浆队队长。在应聘者中，还有一名职工是某副区长的弟弟，但是这名职工也落选了。“不看背景看实力，不看学历看能力”。近年来，该矿在生产一线班队组和车间中广泛实行竞聘上岗制，聘用了大量班队长、车间主任和团支部书记，甚至出现了业绩平平的班队长被手下副职竞聘落败后，由正转副或丢了职位的新鲜事。竞聘上岗制改变了以往任用班队管理人员时任人唯亲、近水楼台先得月的弊端，使一大批有真才实学、能干事、会干事的职工被选拔到这一岗位上来，不仅大大提升了安全管理的绩效和水平，而且使这些班队管理人员在实际工作中产生一种危机感和紧迫感，主动学习安全生产管理知识、业务操作技能的风气十分浓厚，同时也激发了其他职工的学习热情。 海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。由于有了可以尽情施展才华的舞台，如今，一些业绩突出者已经由班长、队长、车间主任一步步走上了区科长管理岗位。
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