银桥杯征文:(x)一份柔情暖矿山
王风林是p同煤集团公司挖金湄业公司女工委员会(x)MQ兼女工部长,在十多年的女工工作中Q凭着对女工工作的一份热׃情和U极的进取之心,勤于学习(fn)Q善于思考,勇于创新Q从而挖金湄业公司的奛_工作在服务大局Q服务女工中以思\斎ͼzd斎ͼ业W新而领先。特别是在近几年的文明家庭创建和安全协管工作中,Ҏ(gu)据“构建和谐社?x)、创U型C会(x)、节U型企业的需要”和“安?IMG src="/pic/6349.jpg" align=left>W一、生产第二”以?qing)“带着感情抓安全”的理念Q在文明家庭创徏和安全协活动中Q抓住家庭这块阵地和个根本去做文章,从而ɘq两工作在常抓常新的基上,收到了积极的效果Q受C职工家属的好评。在q几q中Q她被大同市妇联授予“三八”红旗手Q被大同市d?x)评ZU奛_q部Q被集团公司工会(x)评ؓ(f)优秀奛_q部?BR> 勤于学习(fn)是她个h走向成熟Q工作创出特色的重要因素。她认ؓ(f)要当好一名女工干部,必须具备一定的政治头脑Q具备一定的政策理论水^ Q具备一定的文化知识底蕴Q这h能干好本职工作。尤其在知识信息q代Q只有勤于学?fn),才能不断提升N新Ş势下奛_工作的能力,否则很难跟上时代的发展。因此,她经常认真学?fn)党的大政方针,学?fn)报刊杂志上大型的理论文章Q学?fn)有x高干部能力素质的知识内容Q从学习(fn)中了解世界、中国、企业、妇奛_展趋势,学习(fn)他h在新形势下解决问题,创新工作的方式方法,q根据工作实际加以消化、吸收、应用。她Ҏ(gu)胡锦涛M记提出的“h才资源是W一资源”的和h才的可持l发展,l合煤业公司因破产重l,技术h员流q~,急需地培养人才的实际,U学建立奌工h才案,U极培育奛_人才。广泛开展五最?jng)_位创新能手赛Q让各类人才脱颖而出。ƈ在去q的“三八”节表嘪?x)上Q一ơ性表C10名自学获得中专和大专Q大专和本科双文凭以?qing)通过拜师带徒学到一技之长Qƈ且学以致用,成ؓ(f)骨干和能手的奛_Q这一h时代特色表嘪cd的增加,既鼓舞了全煤业女工的学习(fn)热情Q也为她们指明了前进的方向,在女工中产生了积极的反响。同Ӟq一行动也迎合了企业创徏学习(fn)型组l,培养知识性员工的号召Q在大局上服了务。在d公司q部调整中,?名女工被提拔C业务部门领导岗位Q有6名女工由工h岗位调到理岗位Q有13名女工成为技术业务骨qӀ?BR> 善于思考,是她不断提升创新能力Q开创女工工作新局面的关键。她认ؓ(f)Q勤学习(fn)Q还d思考。思考的q程是一个受益的q程Q也是一个创新能力提升的q程。因此,她在工作中经常给自己提一些问题,然后q行理论思维和实跉|索。如针对文明家庭创徏在构建和谐社?x),加强“三德”徏设中的重要作用和CQ以?qing)女性组l单斚w力量的弱性,?003q她撰写了《如何培育家庭美得论文,发表在同煤党校论坛杂志上Q论文从理论和实践分析中Q论证了必须整合x的力量Q男性的力量Q女工组l的力量Q社?x)组l的力量来共同培育家庭美P形成齐抓q的局面的重要性。凡dq一论文的h都给予了一定的好评和认可。她写的《加强家庭文明徏设,构徏和谐人际关系》等论文均在同煤报刊上发表。她Ҏ(gu)全国妇联提出的“文化进家庭”推动家庭文明创建的意见Q结合工作实际,l过反复思考,有创意的提出了“文化进家庭Q家庭创文化Q文化促文明”的思\。ؓ(f)扎实有效的推开q一工作Q在l织煤业公司奛_家属召开专题动员?x)的前提下,一步步做v。首先联合文委图书馆?0%的女工家庭办理了图书借阅证,qؓ(f)她们推荐出十几种好书供借阅参考。其ơ,每年联合公司?sh)视台开展学?fn)型、事业型、双合格型、艺术型、孝(zhn)型、节U型文明家庭的专题宣传报道。再ơ,引导感兴的老年人,参加老龄委组建的老年人剑术队和太U拳队,到老龄zd中心下象,打扑克。第四,攉家庭艺术作品集中展览Q如栚w、剪U、刺l、编l、书法、绘甅R花卉养植等Q通过有目标,分阶D늚引导实施Q丰富了家庭成员的生z,使他们业余时间有q求、有爱好、有寄托Qƈ通过提炼ȝQŞ成各L(fng)色的家庭文化。女工们把她ȝ为四个v来,卻I文化q家庭,使传l美德弘扬v来;健康的爱好发展v来;家庭生活z跃hQ和谐气息浓厚v来。经调查摸底Q现?0多名奛_希望能在l织的帮助下早学习(fn)一些烹饪、面炏V刺l技术,在服务社?x)的同时使家庭生zL加美好?BR> 勇于创新是她工作中的q求。在每年的女工工作中Q她都给自己定出一个高标准Q那是每年臛_要有一创新的内容。去q?月安全月文艺演出中她Z取得好的演出效果Q让节目真正道出矿工夫妇怺兛_Q相互承诺,保安全的心声Q她借《十五的月亮》曲Q自~了三段歌词Q经q男奛_深情的对唱,使矿工们在們中受到教育和感染。特别是l织5名好矿嫂?户安全光荣户Q深入区队演讲活动中Qؓ(f)增加演讲的吸引力和感染力Q从演讲形式、演讲内定wl予了创新。首先,Ҏ(gu)有参加演讲的家属先经q半个月的不带讲E的严格训练Q其ơ,在深?4个采掘区队演讲时Q每C处都在演讲场地挂上红布黄字会(x)标,为演讲的7名家属胸前戴上温馨的鲜花。以个h亲nl历Q采取实话实说的方式Q从不同角度Q不同侧面道出她们是如何Z夫的安全操心?yu)力的,她们夫妻如何为家庭的q福安全而默契配合的。在演讲l束Ӟv到良好的点击效果Q让所有演讲者再向矿工们道一声“祝矿工兄弟们、工友们时时注意安全Q因为在(zhn)的安Q有亲h在等待?zhn)的安全归来。”这些不带文学色彩,未经M加工的故事,又纯_出自矿工妻子内心的倾诉Q每位矿工听后感动xQ热泪盈Ӟ回味无穷。一致呼吁这L(fng)演讲要多搞,要让更多的家属共同来听。在2006q的安全协管工作中,Ҏ(gu)住家庭这块阵圎ͼ创新一ѝ二谈、三讌Ӏ四帮工作法Q协管工作更具人性化Q更能被一U职工夫L接受。去q至今女工家属安全联保员走访一、二U职工家?67P做“三q”h员{化工?9人次Q解军_庭矛盄U?5Ӟ做好人好?0多gQ了解一U职工思想动?cRؓ(f)公司党政分了忧,为安全尽了责Qؓ(f)E_Z力?BR> 在开展五最佌手竞赛活动中Q她一改过去重布置Q轻查,重结果,轻过E的做法Q从q程抓vQ从服务好每一个参与的奛_做v。她l织奛_委的人员深入到各zd点,了解奛_们在工作中遇到的困难和需要,与女工所在单位领导搞好协调,取得她们在各斚w的支持。同时女工委成员通过同女工谈心,既ؓ(f)奛_鼓了Ԍ打了气,q真实了解掌握了“五最佳”能手赛的竞赛效果。如C保U业务能手王润兰Q工作认真,勇挑重担Q在破重组的三q中Q在U内人员的情况下,她一个hq三个h的活Q但因孩子上学,C保U工作太忙,产生了想调换一个岗位的xQ经她同单位领导协商后,从爱惜骨q的角度出发Q同意在今后量安排(f)时性的d。电(sh)讯科的黄巧云、房产科的姚存莲Q在她的培养帮助下,不但成长为技术业务能手,而且q被评ؓ(f)同煤集团公司工会(x)的优U奛_标兵?BR> 正是王风林一颗火热的心,温暖了全公司员工安全生的心Q在她的影响下,全公司女工家属ؓ(f)企业的发展尽心尽力,保证了公司各Q务的圆满完成Q王风林也因此成为全公司奛_的楷模?BR>
本网通讯员:(x)张保q?/td>
| ~?辑:(x)晓岚 |
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