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抓住关键人物 做好关键事情 | |||||
煤炭资讯|?/A> | 2007-8-6 10:58:03 ?/A> | ||||
本网讯:(x)“企业的竞争Q就是h才的竞争Q作为技术h员(sh)事的都是理工作Q大安是企业的骨干Q企业的整体工作是由企业中占20Q的骨干人员做好的,所以,企业搞好搞不好,关键是抓好关键的人物Q做好关键的事情。?/P> z阳龙门煤业有限公司董事长谢q新在该公司召开的技术h员谈会(x)上时?/P> q日Qؓ(f)加大U技创新?qing)诏彻落实集团公司年初下辄各项技术创新指标,更好地服务安全生产,z阳龙门煤业有限公司在常村煤矿召开?jin)工E技术h员谈会(x)。参?x)h员对该公司技术力量薄弱、创新氛围不强等问题提出?jin)合理化Q对学习(fn)创新、技术培训、QC组zd{献计献{?/P> 谢述新要求两矿对与会(x)者提出的相关问题认真解决落实Q同时制定相兛_度,定期召开cM?x)议Q充分发挥技术h员在生实践中的应有作用Qƈ希望与会(x)者正认识自己、正定位自己,不要怕眼前吃苦,用心(j)d事,为公司的发展壮大做出自己的应有A(ch)献?/P> 从工E技术部门了(jin)解到Q该公司成立以来Q参照《洛阳龙门煤业有限公司科技理办法》相兌选标准,2005q度Q该公司有“龙门煤矿矿井通风pȝ攚w(技术改造类Q”等14个科技目获奖Q?006q度U技目正在x(chng)中?/P>
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