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　　本網(wǎng)訊　日前，四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)達(dá)竹公司小河嘴煤礦3名普通員工通過(guò)公開競(jìng)聘方式，“鯉魚跳龍門”走上了科隊(duì)級(jí)管理崗位。 “要想加快企業(yè)發(fā)展，必須踐行科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，激活員工隊(duì)伍，建立人才梯隊(duì)。”該礦黨委書記張光宇一句話道出了該礦堅(jiān)持常態(tài)化開展公開競(jìng)聘科隊(duì)管理人員的初衷。

　　9月16日，該礦今年第三次公開競(jìng)聘調(diào)度員、材料管理員等3名科隊(duì)級(jí)管理人員的通知正式公布后，一線員工踴躍報(bào)名，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的資格審查，有21人符合競(jìng)聘條件。 閉卷考試于9月20日上午9時(shí)如期舉行，參加考試人員沉著冷靜，爭(zhēng)分奪秒。當(dāng)天下午進(jìn)行的現(xiàn)場(chǎng)答辯環(huán)節(jié)則更為精彩：有的意氣風(fēng)發(fā)，揮灑自如；有的沉穩(wěn)應(yīng)對(duì)，娓娓而談；有的才思敏捷，妙語(yǔ)如珠。智慧在這個(gè)舞臺(tái)上熠熠生輝，競(jìng)聘者的精彩表現(xiàn)博得了評(píng)委們的嘖嘖贊嘆，現(xiàn)場(chǎng)答辯持續(xù)了近3個(gè)小時(shí)。

　　“整個(gè)競(jìng)聘程序設(shè)置科學(xué)，緊張而有序，充分體現(xiàn)了公開、公平、公正原則，真正使有才者得其位，有能者施其才。這次雖然落聘了，但我看到了希望。”落選的掘進(jìn)二隊(duì)職工李建平誠(chéng)懇地說(shuō)。 為了確保競(jìng)聘工作陽(yáng)光透明，達(dá)到預(yù)期效果，該礦做了充分細(xì)致的準(zhǔn)備工作，制定了嚴(yán)密的競(jìng)聘方案，成立了由紀(jì)委、政工、勞資、工會(huì)、安監(jiān)等部門負(fù)責(zé)人組成的專門競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并對(duì)命題、筆試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、現(xiàn)場(chǎng)計(jì)分、民主測(cè)評(píng)、黨委研究等各環(huán)節(jié)都制定了嚴(yán)格的流程。最大限度地提高公開程度，以公開促進(jìn)公平，以公平體現(xiàn)公正。

  　“真沒有想到自己能成功競(jìng)聘到供應(yīng)科材料管理員崗位，我將盡全力做好工作，絕不辜負(fù)期望。”一舉擊敗眾多對(duì)手，剛剛成功競(jìng)聘材料管理員的采煤三隊(duì)員工張海鑄激動(dòng)地說(shuō)。 9月27日，該礦通過(guò)公開競(jìng)聘勝出的3名一線員工在順利通過(guò)了一周的公示后，分別走上了各自的管理崗位。從一線普通員工中直接選拔競(jìng)聘科隊(duì)級(jí)管理干部，有效解決了科隊(duì)管理干部中存在的能上不能下的弊端，構(gòu)建了憑能力、看業(yè)績(jī)的干部選配機(jī)制。同時(shí)，此舉也使眾多的一線員工看到了希望，有效激活了員工工作熱情，為小河嘴煤礦加快推進(jìn)改革、實(shí)現(xiàn)安全可持續(xù)發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

 

 

本網(wǎng)特約記者：楊濤

編 輯：劉勛