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　　　年功工資連年增長(zhǎng)，崗位、技能工資標(biāo)準(zhǔn)不斷提升；

　
　　　井下工作津貼和崗位補(bǔ)貼實(shí)現(xiàn)新的提升；

　　　帶薪年休假讓身心得到更好的放松，薪酬制度改革讓員工的錢袋子越來越鼓；

　　　從事有毒有害崗位的職工不但有齊全的勞動(dòng)保護(hù)用品以及專門建立的安全信息卡，而且還能定期接受專項(xiàng)體檢和療養(yǎng)……

　　在山東能源龍礦集團(tuán)，工資集體協(xié)商制度的規(guī)范、有效實(shí)行，讓近2萬名員工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益得到充分保障，享受到越來越多的實(shí)惠，有效增強(qiáng)了立足崗位積極奉獻(xiàn)、為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力的主人翁責(zé)任感，構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)龍礦集團(tuán)走上了二次跨越、永續(xù)發(fā)展的快車道。企業(yè)綜合實(shí)力列“全國(guó)煤炭百?gòu)?qiáng)企業(yè)”第42位，“中國(guó)能源企業(yè)500強(qiáng)”第160位，連續(xù)八年無重大安全事故發(fā)生，員工收入穩(wěn)步攀升，超出龍口市市屬工業(yè)企業(yè)員工平均工資水平60%以上，2010年人均收入達(dá)到4.83萬元，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與員工共建共享，和諧雙贏，共謀發(fā)展。

　　龍礦集團(tuán)在不斷發(fā)展壯大的同時(shí)，始終將體恤民情、關(guān)愛員工、提升員工幸福指數(shù)作為一項(xiàng)民心工程來抓，集團(tuán)公司、公司工會(huì)正確處理維護(hù)員工利益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，突出圍繞企業(yè)發(fā)展中心，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧這一主題，積極推行工資集體協(xié)商制度，加快工資集體協(xié)商建制步伐。在建制過程中，龍礦黨政工及時(shí)溝通、協(xié)商，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政、工會(huì)組織實(shí)施，有關(guān)部門積極運(yùn)作的組織領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局。

　　“每一次工資集體協(xié)商，都明確工資分配原則、分配標(biāo)準(zhǔn)、分配形式、分配目標(biāo)、職工收入水平及增長(zhǎng)幅度、支付規(guī)定、變更解除協(xié)議程序、違約責(zé)任和工資協(xié)議期限等九項(xiàng)內(nèi)容且全部納入《工資協(xié)議》。每年十二月，由工會(huì)、人力資源部、法務(wù)處等部門組成《工資協(xié)議》起草工作小組，認(rèn)真聽取職代會(huì)勞動(dòng)法律法規(guī)委員會(huì)對(duì)上一年度《集體合同》、《工資協(xié)議》履行情況報(bào)告，根據(jù)公司形勢(shì)任務(wù)，擬定《工資協(xié)議》草稿，隨后深入基層，通過召開職工代表座談會(huì)、發(fā)放調(diào)查問卷、設(shè)立意見箱等形式，聽取和征求員工群眾對(duì)于本年度《工資協(xié)議》草稿的意見和建議，據(jù)此，進(jìn)行二次修改提交集體協(xié)商委員會(huì)協(xié)商。”龍礦工會(huì)主席楊耀林介紹說。2010至2011年度龍礦的兩個(gè)《工資協(xié)議》，把工資分配形式細(xì)化為目標(biāo)薪酬、崗位績(jī)效薪酬和計(jì)件工資三種形式，要求員工整體人均年收入增幅要達(dá)到8%以上。各單位根據(jù)效益決定工資的原則，在工資總額預(yù)算基數(shù)的基礎(chǔ)上，全面完成各項(xiàng)預(yù)算目標(biāo)，分別按其相應(yīng)工資總額預(yù)算基數(shù)提取使用。實(shí)際利潤(rùn)總額超過預(yù)算基數(shù)部分，按其50%計(jì)提增效工資。反之，減利增虧或經(jīng)費(fèi)超支的，等額核減單位工資總額預(yù)算基數(shù)。

　　不僅如此，為加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，確保履行到位，龍礦集團(tuán)、龍礦集團(tuán)工會(huì)先后把集體協(xié)商簽訂工資集體協(xié)議工作納入集團(tuán)公司文明單位、和諧企業(yè)創(chuàng)建、工會(huì)職工之家和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)千分競(jìng)賽的考核，作為一票否決條件，凡未建立集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議的單位一律不得評(píng)為集團(tuán)公司各項(xiàng)先進(jìn)單位。建立完善了集團(tuán)公司一年兩次對(duì)《集體合同》和《工資協(xié)議》履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查通報(bào)制度。公司工會(huì)和職代會(huì)勞動(dòng)法律法規(guī)監(jiān)督檢查委員會(huì)近年來共組織了18次大檢查，查出問題57個(gè)，都及時(shí)反饋，督促有關(guān)單位和部門進(jìn)行了整改落實(shí)。通過監(jiān)督檢查，把公司改制前欠發(fā)員工工資、員工子女就業(yè)難問題反饋給集團(tuán)公司，集團(tuán)公司高度重視，籌集資金232萬元，為部分員工補(bǔ)發(fā)了因歷史原因欠發(fā)的工資；積極創(chuàng)造就業(yè)崗位，解決了1500多名員工子女的就業(yè)安置問題；結(jié)合主輔分離、輔業(yè)改制的實(shí)際，督促改制單位依法簽訂、履行《工資協(xié)議》，維護(hù)了改制單位員工的工資分配權(quán)益。

 

本網(wǎng)特約記者：劉紅

編 輯：劉勛