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      近年來，百色礦務(wù)局以夯實人才小高地建設(shè)基礎(chǔ)為抓手，大力實施人才強企戰(zhàn)略，促進了企業(yè)科學(xué)、快速發(fā)展，先后榮獲全國煤炭工業(yè)先進集體、全國工人先鋒號等多項榮譽，成為了西南地區(qū)煤炭行業(yè)一顆耀眼的新星。

　　為切實加強對煤炭產(chǎn)業(yè)人才小高地工作的領(lǐng)導(dǎo)，百色礦務(wù)局成立了專門人才小高地工作機構(gòu)，對人才小高地建設(shè)實行項目化管理。同時，加大宣傳力度，在全局職工中開展人才強企等系列宣傳活動，營造尊重人才、崇尚科技創(chuàng)新的良好氛圍，廣泛宣傳礦務(wù)局強勁的發(fā)展勢頭和潛力，提高企業(yè)的社會知名度，吸引各方人才前來創(chuàng)業(yè)干事。建設(shè)人才小高地需要聚集人才。百礦多途徑積極引進、培養(yǎng)人才，不斷注入新鮮血液。

　　一是面向高等院校，主動出擊選聘急需人才。先后到廣西大學(xué)、湖南科技大學(xué)、河南理工大學(xué)等煤礦專業(yè)技術(shù)力量雄厚的院校招聘采礦、地質(zhì)、安全、機械、機電、物流管理等專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)生近百人。二是面向社會招納賢才，從區(qū)內(nèi)相關(guān)企業(yè)引進有多年實踐經(jīng)驗的煤礦專業(yè)技術(shù)人員38人，還聘請了一批區(qū)內(nèi)外行業(yè)老專家擔(dān)任企業(yè)安全、技術(shù)、文化顧問，通過以老帶新、交流學(xué)習(xí)等方式不斷提高專業(yè)技術(shù)人才隊伍的整體素質(zhì)，有效緩解了企業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)性矛盾的問題。三是采取多種形式培養(yǎng)內(nèi)部人才。通過建立各類人才庫，分批次、有選擇地委托高等院校培養(yǎng)內(nèi)部的專業(yè)技術(shù)人才，激發(fā)內(nèi)部職工的積極性，發(fā)掘一批具有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀員工。

　　2003年以來，百色礦務(wù)局共選培或委培各類專業(yè)技術(shù)人員150多人，分別到河南理工大學(xué)、湖南科技大學(xué)等多所高等院校進行深造學(xué)習(xí)，主攻采礦工程、安全工程、測量工程、地質(zhì)工程、工商管理等專業(yè)。此外，還通過提供優(yōu)厚條件借用、吸引其他企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才來發(fā)展創(chuàng)業(yè)。幾年來，煤炭產(chǎn)業(yè)人才小高地聚集的各類專業(yè)技術(shù)人員從不足150人發(fā)展到現(xiàn)在350多人，為企業(yè)跨越式發(fā)展、為現(xiàn)代化礦山建設(shè)提供了人才支撐。

　　為穩(wěn)定人才小高地人才隊伍，百色礦務(wù)局積極創(chuàng)新機制，采取多種靈活激勵措施，實行短、中、長期激勵并舉，激發(fā)人才工作熱情，促使優(yōu)秀人才扎根企業(yè)，與企業(yè)共榮辱共進退。一是以機會鍛煉人才，通過選派或鼓勵專業(yè)技術(shù)人員參與項目的立項、研究和建設(shè)工作，把優(yōu)秀人才推上生產(chǎn)一線，不拘一格大膽使用人才，為想干和能干者創(chuàng)造機會、提供平臺，使其自身價值得到體現(xiàn)，以事業(yè)吸引人才。二是以薪酬激勵人才，建立富有吸引力、競爭力的薪酬管理機制和提供住房福利等優(yōu)厚待遇，在待遇上留人。突出關(guān)鍵崗位薪酬的競爭性，對中層管理人員、技術(shù)人員及高風(fēng)險、高難度工種人員與普通崗位人員大膽拉開收入差距，重酬專業(yè)技術(shù)人才，對優(yōu)秀人才予以物質(zhì)獎勵。2009年至今全局投入9000多萬元，對礦區(qū)棚戶區(qū)進行改造，優(yōu)先解決專業(yè)技術(shù)人才的住房，并提供100多個崗位優(yōu)先解決專業(yè)人才家屬就業(yè)問題；通過建設(shè)體育、文化、娛樂等功能完善的活動場所，適時拓展多種文體活動，陶冶情操，營造和諧礦區(qū)大家庭。三是以先進、富有人性化的企業(yè)文化感染人，每年都對優(yōu)秀人才實行考核評定，授予勞動模范、技術(shù)能手、先進工作者等稱號，充分肯定優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的價值和貢獻。

　　幾年來，百色礦務(wù)局通過強化人才小高地建設(shè)，發(fā)揮了人才在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的作用。2005年底，全局對3對生產(chǎn)礦井的開采工藝實現(xiàn)機械化生產(chǎn)技術(shù)改造，眾多技術(shù)復(fù)雜、龐大的新設(shè)備，給專業(yè)技術(shù)人才帶來新的挑戰(zhàn)，廣大科技人才發(fā)揮聰明才智，在技術(shù)難題面前克難攻艱，解決了一個又一個技術(shù)難題。到2008年7月，東懷煤礦、東筍煤礦、那懷煤礦全面完成了礦井機械化改造，實現(xiàn)“綜采、綜掘一體化，綜掘、錨噴一體化，安全監(jiān)測、監(jiān)控一體化”三個一體化的目標(biāo)。各級專業(yè)技術(shù)人才認真探索和總結(jié)，形成了復(fù)雜地質(zhì)條件下機械化采煤的百色經(jīng)驗，百色經(jīng)驗得到了國家安監(jiān)總局領(lǐng)導(dǎo)的高度評價和充分肯定，并稱贊東懷煤礦已成為全國小型煤礦的標(biāo)桿。機械化改造成功，專業(yè)技術(shù)人才的作用凸顯，百色礦務(wù)局由原來年產(chǎn)原煤不足30萬噸規(guī)模迅速增長到200萬噸，成為廣西煤炭行業(yè)的龍頭老大。

　　百色礦務(wù)局黨委書記、局長黃啟江說：“人才是企業(yè)永恒的核心競爭力，百色礦務(wù)局今后將進一步加強人才小高地建設(shè)，不斷壯大人才隊伍，提升人才素質(zhì)，走科技強企之路，為實現(xiàn)百億元產(chǎn)值目標(biāo)而努力奮斗。”（農(nóng)萬幫）