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　　“企業(yè)發(fā)展為了職工，企業(yè)發(fā)展惠及職工，企業(yè)發(fā)展成果由職工群眾共享。我們一定要站在以人為本、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的高度，從解決職工最關(guān)心的問題入手，從反映職工的最大愿望出發(fā)，積極落實好民心工程。”這是冀中能源邯礦集團郭二莊煤礦領(lǐng)導(dǎo)班子在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中向職工做出的鄭重承諾。

　　郭二莊煤礦是邯礦集團一個老礦，具有60多年的開采歷史，轄區(qū)15華里，9個井口，井田面積45平方公里，礦區(qū)交融在星羅棋布的兩鎮(zhèn)一鄉(xiāng)十三個村莊，村中有礦，礦中有村，是“沒有圍墻的礦區(qū)”。由于特殊的地理位置，使得工農(nóng)關(guān)系錯綜復(fù)雜，時常遇到地表扒縫、房屋裂縫、土地征用、污染噪音、村民吃水等棘手問題，矛盾糾紛多，解決難度大，工作稍有不慎，就會引起連鎖反應(yīng)。井下巷道全長3萬多米，頂板破碎、壓力大、安全管理難度大，在諸多不利因素的情況下，該礦千方百計為職工群眾做好事、辦實事、解難事，經(jīng)營規(guī)模實現(xiàn)了快速壯大、資源儲備得到了迅猛增長、安全生產(chǎn)周期創(chuàng)造了歷史最長，礦區(qū)生態(tài)面貌日新月異，職工收入年年看漲，整個礦區(qū)呈現(xiàn)出心齊氣順、和諧發(fā)展的大好局面。究其深層原因，在于他們始終奉行以人為本，和諧發(fā)展的理念，堅持企業(yè)發(fā)展、惠及職工，使職工產(chǎn)生了強烈的自豪感、歸屬感和凝聚力，從而激發(fā)了全身心投入工作的無窮動力。

　　不要帶血的煤炭不要帶血的利潤

　　安全工作歷來是煤礦的頭等大事，關(guān)系到煤礦千家萬戶的喜怒哀樂、悲歡離合。多年來，礦黨委始終堅持站在以人為本、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的高度，站在捍衛(wèi)職工生命、守護職工家庭幸福的高度，做好安全工作。

　　對此，礦領(lǐng)導(dǎo)班子態(tài)度非常鮮明，對干部職工講得也非常透徹：“以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心。對我們煤礦企業(yè)來說，確保職工的生命安全，就是企業(yè)最大的效益、職工最大幸福!所以，我們堅決不要帶血的煤炭，不要帶血的利潤，決不能以損害職工的生命安全和身體健康為代價，來換取一時的產(chǎn)量提高和短期發(fā)展。”

　　為確保安全生產(chǎn)，他們相繼出臺了《安全工作安排意見》、《安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理辦法》、《領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班管理制度》等一系列管理舉措。為確保給職工創(chuàng)造安全整潔的生產(chǎn)環(huán)境，他們堅持把建設(shè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井作為對職工最大的關(guān)愛，作為一項“生命工程”來抓，確保職工的生命安全。制定完善了《安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和爭創(chuàng)“精品”工程活動考核辦法》，嚴(yán)格過程控制，加強檢查考核，最近，建成了五采復(fù)采上車場、五采復(fù)采軌道坡、五采復(fù)采進風(fēng)道、南翼二采軌道坡四個“精品工程”。礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獲行業(yè)一級標(biāo)準(zhǔn)。前不久，集團公司在該礦二坑召開了質(zhì)量化現(xiàn)場會，對相關(guān)工作給予了充分肯定和高度評價，提升了職工安全生產(chǎn)系數(shù)。

　　在抓好質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的同時，積極改善現(xiàn)場條件，創(chuàng)造安全舒適工作環(huán)境：

　　——二水平三采坡長、路滑、坡度大，人員行走困難，不安全因素多，他們克服坡頭、坡底現(xiàn)場狹窄的不利因素，在坡上安裝了“猴車”，方便了職工上下班，減輕了職工勞動強度。

　　——安裝防塵設(shè)施，預(yù)防職業(yè)病現(xiàn)象的發(fā)生。在井下鋪設(shè)了4萬多米防塵管路，采、掘工作面各轉(zhuǎn)載點安裝了新型噴霧裝置，為職工配備了防塵口罩，減少了煤塵污染，預(yù)防了各類職業(yè)病的發(fā)生。

　　——“師帶徒”結(jié)對子，確保了新工人人身安全。為使新工人對企業(yè)有一種“歸屬感”、“安全感”，凡是入礦的新工人在按規(guī)定接受安全培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，必須與有經(jīng)驗的老工人“一對一”結(jié)成安全對子，簽訂師徒合同，新工人在老工人帶領(lǐng)三個月后經(jīng)考試合格方可獨立上崗作業(yè)。

　　一項項安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化新舉措，不僅從管理機制上，而且從生產(chǎn)條件上，乃至從領(lǐng)導(dǎo)干部的思想上，都為職工的生命安全筑起了牢固屏障，有效預(yù)防了安全事故。

　　只有心里裝著職工職工才能回報企業(yè)

　　每年的大年初一，深入到井下一線慰問職工，和井下職工一同過年吃餃子，已成為礦黨政領(lǐng)導(dǎo)的一種慣例。“井下職工春節(jié)堅持生產(chǎn)，不能與家人團聚，我們當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的更不能回家了，要和職工一起在井下過年。”礦領(lǐng)導(dǎo)班子明確表態(tài)。

　　在對待職工這個問題上，礦領(lǐng)導(dǎo)旗幟鮮明提出：“井下職工付出的勞動非常大，貢獻最大，他們是最受尊敬的人，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，心里要始終裝著職工，只有我們心里裝著職工，職工才能回報企業(yè)!”為此，該礦堅持把“企業(yè)發(fā)展、惠及職工”的理念唱得響響的，把“企業(yè)發(fā)展、惠及職工”的實事干得實實的，從而以實際行動贏得了職工的真心擁護。

　　為確保一線職工吃飽吃好，有一副健康強壯的身體投入到生產(chǎn)中去，他們實行了職工代表巡查營養(yǎng)餐制度，五個職工代表檢查組經(jīng)常不間斷地監(jiān)督檢查營養(yǎng)餐的質(zhì)量、數(shù)量，不僅保證職工吃得可口、吃得健康，而且還吃出營養(yǎng)、吃出養(yǎng)生。

　　為確保職工有一個良好的生活條件和生活環(huán)境，礦建起了高標(biāo)準(zhǔn)的職工洗浴中心，桑拿、美發(fā)等服務(wù)設(shè)施一應(yīng)俱全。對職工宿舍衛(wèi)生定期打掃、床單及時更換， 24小時供應(yīng)開水。礦工會投入24萬元在基層單位建立了8個“職工之家”，購置3000余冊圖書，配備了電腦、VCD及各種文體用品，周周有活動，月月不斷線，充實職工精神文化生活。

　　努力增加職工收入，職工群眾共享發(fā)展成果。從今年5月份開始，職工的安全效益獎增加了一倍，即：生產(chǎn)區(qū)、輔助區(qū)、地面單位職工每工由原來的14元、12元、10元分別增加到28元、24元和20元。此前井下生產(chǎn)、輔助、地面單位每人每月已分別上調(diào)900元、600元和300元，腰包鼓了、臉上笑了，職工達到了實實在在的實惠。

　　讓職工生活在美好的環(huán)境中

　　該礦中心廣場始建于80年代初期，是方圓20里最繁華、最集中的集貿(mào)市場，由于年久失修，行人晴天一身塵土、雨天一身泥水。今年3月份投資500萬元對礦區(qū)中心廣場進行了翻新改造，路面進行硬化亮化，礦容礦貌發(fā)生了巨大變化，處處清潔秀美、人人喜笑顏開，為職工家屬營造了舒適的生活環(huán)境。

　　礦澡堂前的小平房始建于五、六年代，狹小低矮，陳舊不堪，影響礦容礦貌。礦投資103萬元將澡塘前建成了6000余平方米的職工文化廣場，在礦內(nèi)主干道安裝高檔美觀的景觀燈100余處，植樹、種植花草11500平方米，做到四季常青、三季花香，常年開展綠化、美化、凈化環(huán)境活動，成為職工家屬休閑、娛樂、健身的好場所。

　　投資2000萬元對東斜井工業(yè)園區(qū)進行了改造重建，使職工心情舒暢地工作在美好的環(huán)境中;投資700萬元對職工澡堂進行高標(biāo)準(zhǔn)改造裝修，為職工創(chuàng)造了良好的洗浴環(huán)境，緩解了身體疲勞和工作壓力;在職工上下班必經(jīng)的澡堂至井口建立了170米安全文化長廊，使職工在潛移默化中接受安全理念的熏陶，在耳濡目染中規(guī)范安全行為的養(yǎng)成。很多職工感動地說：“這么好的生活條件，以前我們簡直想都不敢想。”

　　有道是，得民心者得天下。郭二莊煤礦黨委堅持以人為本、和諧發(fā)展，堅持企業(yè)發(fā)展、惠及職工，打造了一項又一項深得民心的“民心工程”。從而，凝聚了一股旺盛的人氣，激揚了一種高昂的士氣，迸發(fā)了一種澎湃的動力，開創(chuàng)了一個嶄新的發(fā)展局面。(郭永旺)