| 開灤錢礦公司以“四精細”強化農(nóng)民工隊伍建設(shè) | |||
| 煤炭資訊網(wǎng) | 2011-8-23 13:43:07 頭條 | ||
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【本網(wǎng)訊】 近年來，開灤錢家營礦業(yè)公司把加強農(nóng)民工隊伍建設(shè)作為提升現(xiàn)場操作水平的關(guān)鍵來抓，關(guān)注農(nóng)民工隊伍思想、文化、技能等綜合能力的培養(yǎng)鍛煉，努力改善農(nóng)民工隊伍結(jié)構(gòu)，收到了較好效果。
為把優(yōu)秀的農(nóng)民招錄到企業(yè)，根據(jù)集團公司招錄要求，這公司積極研究制定《錢礦公司農(nóng)民工招錄工作管理辦法》，明確“三篩選、四過關(guān)”。“三篩選”指篩選高中及以上學(xué)歷；篩選20-35歲最佳年齡段；篩選身體健康者。“四過關(guān)”即：對報名人選基本條件進行資格認定，進入面試關(guān)；經(jīng)面試合格的組織文化水平考試；考試合格的進行體能測試；體能測試合格者由定點醫(yī)院組織身體健康和職業(yè)健康檢查，從而確保農(nóng)民工隊伍的高質(zhì)量。 為切實調(diào)動和發(fā)揮農(nóng)民工隊伍在生產(chǎn)一線的骨干作用，這公司構(gòu)建了由工會、人力資源部、黨建工作部、生產(chǎn)技術(shù)部等黨群部門組成的農(nóng)民工閉合管理體系，實現(xiàn)了隊伍建設(shè)的科學(xué)規(guī)范。首先，入礦教育程式化。入礦教育由準軍事化行為養(yǎng)成訓(xùn)練、安全和操作技能培訓(xùn)、企業(yè)文化教育、師徒簽約生產(chǎn)實踐四大模塊組成，致力于對農(nóng)民工煤礦基本安全作業(yè)技能的培養(yǎng)和吃苦耐勞工作作風(fēng)的磨練。其次，基礎(chǔ)管理信息化。組織人員采集、核實和整理農(nóng)民工基礎(chǔ)信息，為農(nóng)民工建立信息管理數(shù)據(jù)庫、卡片、檔案，掌握準確、完整的農(nóng)民工個人信息、成長軌跡，為有重點、有針對性的選樹培養(yǎng)對象提供依據(jù)。第三，動態(tài)考核制度化。建立農(nóng)民工考核細則，每半年對農(nóng)民工進行工作考核。由基層單位黨政班子、現(xiàn)場班組長和職工代表三方，對農(nóng)民工工作表現(xiàn)、出勤情況、操作技能、安全狀況等逐項進行考核?？己朔譃閮?yōu)秀、合格、不合格三個檔次，對于考核優(yōu)秀的農(nóng)民工獎勵500元，不合格，不勝任本職工作的進行警示教育并調(diào)整工作崗位，再次考核仍不合格的退回出工縣區(qū)。2011年上半年，農(nóng)民工考核評定為優(yōu)秀的205人，占農(nóng)民工總數(shù)的15%，不合格12人，占0.87%。 這公司還抓住集團公司組織優(yōu)秀農(nóng)民工轉(zhuǎn)工的有利契機，大力實施農(nóng)民工素質(zhì)提升工程。一方面，開展以“四個一”為主題的素質(zhì)提升活動。即每周進行一次工作回顧，每月消除一起安全隱患，每季度提一條合理化建議，每年進行一次自我總結(jié)。2011年上半年，農(nóng)民工提有價值合理化建議43條，實現(xiàn)直接和間接經(jīng)濟效益60余萬元。另一方面，拓展和延伸培訓(xùn)平臺。圍繞農(nóng)民工文化和技能水平的“雙提升”，開展農(nóng)民工中技學(xué)歷培訓(xùn)、關(guān)鍵崗位和重點工種實物培訓(xùn)、多工種起證培訓(xùn)、技能鑒定實操演練等形式多樣的實用技術(shù)培訓(xùn)。特別是針對提高農(nóng)民工轉(zhuǎn)工合格率，召集公司各分線、各部門業(yè)務(wù)精英，組織編寫《錢礦公司農(nóng)民工轉(zhuǎn)工實用教材》，按照企業(yè)文化篇、安全知識篇、回采、開拓、掘進篇等內(nèi)容詳細搜集素材、提煉精華、編輯案例，形成了一套題集豐富、活學(xué)實用的培訓(xùn)教材。多渠道的素質(zhì)培養(yǎng)，造就了農(nóng)民工隊伍素質(zhì)的不斷攀升。錢礦公司現(xiàn)有農(nóng)民工1365人。其中，338人取得了中技以上學(xué)歷，558人取得了中級職業(yè)資格證書，1081名農(nóng)民工取得了兩個以上崗位 操作證書，234名農(nóng)民工轉(zhuǎn)為了合同制工人。 為收住農(nóng)民工的心，這公司還提供資金，由縣區(qū)勞務(wù)派遣機構(gòu)為他們繳納養(yǎng)老、工傷保險；按照國家法定休假日組織他們輪休，按相關(guān)政策享受年休假、婚喪假等各種假期；在薪酬分配上享受同正式工一樣的待遇，實行同崗?fù)?，享受相同的安全互保金；每年安排?yōu)秀農(nóng)民工到北戴河休養(yǎng)，組織全體農(nóng)民工進行健康查體；堅持為農(nóng)民工過生日，發(fā)放生日賀卡；積極吸納優(yōu)秀農(nóng)民工加入黨組織，讓農(nóng)民工享受政治待遇；不斷挖掘農(nóng)民工隊伍潛能，拓寬發(fā)展空間。選拔優(yōu)秀農(nóng)民工擔(dān)任班組長、區(qū)隊長，抓生產(chǎn)帶隊伍。目前，已有102名農(nóng)民工擔(dān)任了井下生產(chǎn)一線班隊長職務(wù)，為公司發(fā)展貢獻了應(yīng)有力量。
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