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文化，體現(xiàn)了一種素養(yǎng)，文化，鑄就了一個(gè)品牌，文化，展示了一種魅力。對(duì)于潞安集團(tuán)王莊煤礦來(lái)說(shuō)，這份素養(yǎng)體現(xiàn)在一份實(shí)干進(jìn)取、敢為人先的從容，這個(gè)品牌樹(shù)立起一種與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)新超越的奮進(jìn)，這份魅力展示出一片人企相諧、生機(jī)無(wú)限的蓬勃。特別是步入2011年以來(lái)，王莊煤礦以文化引領(lǐng)為特征，以提高員工綜合素質(zhì)為核心，著力構(gòu)建大文化格局，將企業(yè)文化多角度輻射，全方位覆蓋，使企業(yè)發(fā)展與員工成長(zhǎng)相互依托，促使全礦各方面工作均呈現(xiàn)出“千帆競(jìng)發(fā)，百舸爭(zhēng)流”的強(qiáng)勢(shì)發(fā)展勁頭……

    素質(zhì)文化提升員工素養(yǎng)

企業(yè)文化說(shuō)到底，其實(shí)是人的文化。企業(yè)員工的文化素養(yǎng)決定著企業(yè)的整體水平和發(fā)展后勁。

王莊煤礦在企業(yè)文化建設(shè)上始終以人作為文化的主體，本著 “在形式上豐富，在內(nèi)容上生動(dòng)”的工作思路，不斷豐富企業(yè)文化的理念，延伸企業(yè)文化內(nèi)涵，用濃厚的安全文化提升員工的安全素養(yǎng)、專業(yè)的技能文化提升員工的職業(yè)素養(yǎng)、豐富的傳統(tǒng)文化提升員工的思想道德素養(yǎng)，真正通過(guò)文化的力量影響人、教育人、激勵(lì)人，從而全面提升員工綜合素質(zhì)，使之成為安全意識(shí)重、技能本領(lǐng)強(qiáng)、思想境界高的高素質(zhì)人才。

安全文化提升員工的安全素養(yǎng)。“煤礦工人個(gè)個(gè)要牢記，三大紀(jì)律八項(xiàng)注意，第一安全一定要第一，生命寶貴千萬(wàn)要珍惜……”每天清晨，一曲鏗鏘有力、別具風(fēng)格的《煤礦工人三大紀(jì)律八項(xiàng)注意》成為每個(gè)王莊礦工開(kāi)啟一天工作的序曲，這首歌曲由該礦礦長(zhǎng)作詞，巧妙地將程式化的安全生產(chǎn)、現(xiàn)場(chǎng)操作的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程措施創(chuàng)新性地融入歌曲，并通過(guò)崗前儀式、班前會(huì)集體誦唱，將安全意識(shí)潛移默化地融入職工的思想當(dāng)中，這種“唱著紅歌抓安全”的形式成為該礦最富有特色的安全文化……此外，該礦還通過(guò)不斷豐富和完善安全文化理念，營(yíng)造濃厚的安全氛圍，全面提升員工的安全素養(yǎng)。“安全工作想不到就是失職，做不到就要問(wèn)責(zé)”、“安全工作沒(méi)有任何借口”、“安全工作就是要有情的管理、無(wú)情的制度、絕情的處理”……一條條特色安全理念深入人心；堅(jiān)持“三必到、三走到”制度，大力推行“一線工作法”，嚴(yán)格落實(shí)安全紅線管理制度……一系列科學(xué)有效的管理制度扎實(shí)推進(jìn)。一系列富有特色的安全理念、安全管理制度、安全文化活動(dòng)的全力推行，形成一種王莊特色的安全文化，促使員工的安全意識(shí)和安全行為逐漸養(yǎng)成，有力地提升了員工的安全素養(yǎng)。

技能文化提升員工職業(yè)素養(yǎng)。該礦通過(guò)創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，拓展學(xué)習(xí)內(nèi)容，在全礦營(yíng)造了濃厚的技能文化氛圍，促使職工全面提升職業(yè)素養(yǎng)。該礦深入推進(jìn)了全員培訓(xùn)和“六百工程”創(chuàng)建活動(dòng)，對(duì)人才高看一眼、厚愛(ài)三分，加大技能人才的培養(yǎng)力度和待遇傾斜力度，極大地激發(fā)了廣大技術(shù)人員扎根崗位，刻苦鉆研業(yè)務(wù)的積極性；此外，該礦還通過(guò)廣泛開(kāi)展職工勞動(dòng)技能大賽，創(chuàng)建技能大師工作室等形式，培養(yǎng)了一大批專業(yè)技術(shù)過(guò)硬的技術(shù)型人才。目前，該礦已有集團(tuán)公司首席技師12名，占集團(tuán)公司總數(shù)的44%高級(jí)技師40名，占集團(tuán)公司總數(shù)的27%。在他們的帶領(lǐng)下，礦山掀起了“學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)”的熱潮，“尊重勞動(dòng)、崇尚技能”的氛圍在礦區(qū)蔚然成風(fēng)。此外，該礦還充分調(diào)動(dòng)基層單位的自主創(chuàng)新意識(shí)，充分利用班前班后會(huì)，結(jié)合工作實(shí)際，組織興趣學(xué)習(xí)小組，激發(fā)員工崗位練兵，崗位成才的積極性和主動(dòng)性，培養(yǎng)知識(shí)型員工，用濃厚的技能文化氛圍提升員工的職業(yè)素養(yǎng)。

傳統(tǒng)文化提升員工的思想道德素養(yǎng)。該礦還以傳統(tǒng)文化教育為手段，通過(guò)“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式，讓全礦干部職工在傳統(tǒng)文化中，樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、道德觀，以品德的厚度支撐人生的高度，以智慧的深度決定事業(yè)的寬度，以深厚的傳統(tǒng)文化感召員工與企業(yè)共同進(jìn)步、共同發(fā)展，使員工始終充滿朝氣和正氣，洋溢著靈氣和大氣，成為知榮辱、重禮儀、講文化的好員工，從而更好地體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，更好地服務(wù)于礦山的發(fā)展。

    形象文化打造礦山品牌

“外樹(shù)形象、內(nèi)強(qiáng)文化，用形象文化打造礦山品牌。”這已經(jīng)是王莊礦歷屆領(lǐng)導(dǎo)班子的一種共識(shí)。事事展現(xiàn)王莊形象，人人代表企業(yè)風(fēng)采。如今，培育和形成企業(yè)獨(dú)特的形象文化，進(jìn)而提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和影響力，成為王莊煤礦企業(yè)文化建設(shè)中的重要一環(huán)。

今年以來(lái)，該礦嚴(yán)格按照 “一個(gè)企業(yè)，一種標(biāo)識(shí)，一種形象”的原則，通過(guò)形象文化創(chuàng)建，真正將大文化做實(shí)做細(xì)。一方面，加大了對(duì)企業(yè)形象文化元素使用過(guò)程中規(guī)范性的監(jiān)督力度，尤其是在大型晚會(huì)、賽事、活動(dòng)上不僅要求廣泛使用企業(yè)形象文化元素，還確保使用的規(guī)范性；此外，還對(duì)企業(yè)員工著裝和掛牌上崗制度做出具體規(guī)定，確保形象元素使用過(guò)程中的規(guī)范性和全面性，使全礦形象文化建設(shè)水平不斷提升。今年以來(lái)，該礦成功舉辦職工籃球賽、職工羽毛球比賽、“三八”女職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、第22屆班組長(zhǎng)節(jié)等多項(xiàng)職工文體活動(dòng)，承辦了CBO籃球公開(kāi)賽部分賽事……在一項(xiàng)項(xiàng)大型活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)，我們看到著裝一致、排列整齊的員工隊(duì)伍，看到設(shè)計(jì)精美、擺放有序的企業(yè)標(biāo)志、標(biāo)識(shí)，猶如一道道迷人的風(fēng)景線，為宣傳和展示該礦的企業(yè)形象打出一張張靚麗的名片！

在本質(zhì)安全文化創(chuàng)建方面，該礦也從形象文化入手，按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，大力開(kāi)展了安全標(biāo)識(shí)文化建設(shè)，確定了四類安全標(biāo)志：即禁止標(biāo)志、警告標(biāo)志、指令標(biāo)志、提示標(biāo)志，實(shí)現(xiàn)了全過(guò)程、全方位、全時(shí)段警醒職工注意安全。同時(shí)，該礦還將征集到的安全格言、警句，在職工通過(guò)的地點(diǎn)和作業(yè)地點(diǎn)用牌板的形式懸掛警示，在全礦范圍內(nèi)實(shí)施了安全教育“七個(gè)一”（即建立了從井口安全文化走廊到井下運(yùn)輸大巷為主的安全教育 “一條龍”；以地面永安文化廣場(chǎng)為主的安全教育“一廣場(chǎng)”；以廣播、電視、報(bào)紙、雜志為主的安全教育“一陣地”；以采掘頭面為主的安全教育“一條線”；以隊(duì)組安全活動(dòng)為主的安全教育“一園地”；以班組長(zhǎng)安全教育培訓(xùn)為主的安全教育 “一重點(diǎn)”；以對(duì)“三違”人員多種形式幫教補(bǔ)課為主的安全教育“一課堂”）工程，從井上到井下，從社區(qū)到隊(duì)組，規(guī)范的形象標(biāo)識(shí)讓職工時(shí)時(shí)處處都能感受到安全文化的視覺(jué)感觀的刺激、警示，實(shí)現(xiàn)入眼、入腦到入心的教育過(guò)程，同時(shí)也成為了礦山文化的一道獨(dú)特的風(fēng)景線。

品牌是文化的載體，文化是品牌的靈魂。一系列切實(shí)有效的形象文化與環(huán)境文化的創(chuàng)建與保障，使得該礦企業(yè)文化的開(kāi)展工作得以更加深入化和具體化的推進(jìn)，企業(yè)文化深入人心，加快了企業(yè)從“制度管人”向“文化管人”的轉(zhuǎn)變進(jìn)程，對(duì)內(nèi)增強(qiáng)了凝聚力和向心力，對(duì)外增強(qiáng)了輻射力和影響力。

    和諧文化助推企業(yè)發(fā)展

和諧產(chǎn)生凝聚力、和諧打造戰(zhàn)斗力、和諧提升輻射力。如今，和諧文化，已然成為王莊煤礦科學(xué)發(fā)展的一種方略、一種愿景、一種追求，共同凝聚成王莊文化恒定如一的方向，不斷開(kāi)創(chuàng)礦山美好的明天。

看，人與生態(tài)相和諧。雪松一條街、泡桐一條街、紫薇一條街、銀杏一條街、國(guó)槐一條街，條條干道街街成景；永樂(lè)廣場(chǎng)、礦山公園、文體中心、世紀(jì)春天……十大景觀處處心怡。人們?cè)谶@里工作、生活，感受企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)的蓬勃；看，人與企業(yè)相和諧。提速改造的62架空人車(chē)，引進(jìn)用于運(yùn)送人員和大型設(shè)備的單軌吊，對(duì)740大巷進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化改造，增添了密封性更好、行駛更加平穩(wěn)的重型車(chē)廂；巷道里的電動(dòng)熱飯柜、臨時(shí)休息點(diǎn)、便民工具箱，還有即將竣工的五道溝地下停車(chē)場(chǎng)，提上日程的幸福大道東側(cè)高標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)代化的高檔住宅區(qū)規(guī)劃建設(shè)……在這里，看的是人企相和的和諧之韻，感受到的是一份體面勞動(dòng)、幸福生活的真實(shí)流露；看，人與人相和諧。建立“一站式”服務(wù)大廳，推行“一月一小時(shí)義工服務(wù)”、修繕職工福利澡堂、加強(qiáng)完善職工健康工程，為居民辦理居民健康信息卡……一系列健康關(guān)愛(ài)工程從各方面有力保障了職工的身心健康。在這里，看到的是一座座配置齊全、服務(wù)完善的便民服務(wù)場(chǎng)所，感受到的是一份份溫暖人心、感動(dòng)心房的真情和厚愛(ài)。