贏得 “回頭率”，破解“用工荒” | |||
| 小河嘴煤礦舉措并舉破解招工難題 | |||
| 煤炭資訊網(wǎng) | 2012-2-27 8:27:13 頭條 | ||
 環(huán)境優(yōu)美的小河嘴煤礦的礦區(qū)職工休閑廣場
 該礦建成了川東北地區(qū)首個綜合自動化信息化礦井  女職工在礦區(qū)女職工籃球賽上一展身手 每年春節(jié)前后，不少煤炭企業(yè)都會遭遇不同程度的招工難題，然而四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)達(dá)竹公司小河嘴煤礦卻能在節(jié)后贏得職工較高的“回頭率”，不用擔(dān)心“用工荒”，這是該礦采取一系列有效措施破解招工難題的可喜成果。
勸留：人人都是“宣傳員”
每到年末，是該礦各級管理人員最繁忙的時候，此時，礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員都到各自的結(jié)對幫扶困難職工家中家中走訪慰問、噓寒問暖，了解職工來年的工作意向，并向他們宣傳礦上的新政策。真心換來了真誠，許多職工當(dāng)場表態(tài)，愿意在礦上繼續(xù)工作。
在該礦采煤二隊干了七年的李順發(fā)是云南人，2011年12月，在井下采面的一次作業(yè)中，他不慎被頂板漏矸砸壞了左腳，出院后在家休養(yǎng)。期間，采煤二隊黨政發(fā)動工友為李順發(fā)捐了3500多元錢，礦工會領(lǐng)導(dǎo)也到醫(yī)院探望。今年春節(jié)前，礦工會主席親自帶隊，女工委及采煤二隊的負(fù)責(zé)人還專程到醫(yī)院慰問，為他送去慰問金、慰問品，讓他十分感動。原打算傷愈后離開礦山到外地謀生的他，最終還是決定回到礦上。
李順發(fā)說：“礦上不把我們農(nóng)民工當(dāng)外人，設(shè)身處地地為我們農(nóng)民工著想，遇到困難，礦里和工友們都會及時送來關(guān)懷和愛心，礦山像個大家庭，在這里干活踏實。”
在小河嘴煤礦，所有職工不分地域、不分身份，始終做到了“政治上一視同仁、情感上一視同仁、待遇上一視同仁、分配上一視同仁、獎懲上一視同仁”這“五個一視同仁”，為職工按時足額繳納了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等“五險一金”，職工勞動合同簽訂率達(dá)100%。
今年，該礦還鼓勵在一線工作的職工人人都當(dāng)“宣傳員”，動員大家到各自的家鄉(xiāng)去招收工人，并發(fā)文規(guī)定，對招來的工人，工作穩(wěn)定在3個月以上的，每招收一人獎勵招工人員500元。
1996年，經(jīng)老鄉(xiāng)介紹來到小河嘴煤礦干掘進(jìn)工的農(nóng)民工王樹全，腳踏實地，勤奮工作， 2011年3月11月榮獲了四川省“五一勞動獎?wù)?#8221;。春節(jié)剛過，王樹全從家鄉(xiāng)一下子帶來了5個人，其中3個人分到他的班上，使該班職工輪休的時間更多了，精力更加充沛。
政策：誘人新年“第一桶金”
今年開班當(dāng)天，該礦領(lǐng)導(dǎo)班子一早就站在辦公樓門前迎接返礦職工，并帶上香煙、點(diǎn)心，挨著到8各區(qū)隊拜年，和回礦上班的職工們親切握手，噓寒問暖，暖了職工的心，讓職工有了“回家”的感覺。
礦里年前還出臺了激勵措施，按時返礦的每人發(fā)放200元的團(tuán)年費(fèi)，在頭三個月達(dá)到規(guī)定出勤數(shù)量的給予每人獎勵500元，對父母不在礦上的職工，每年準(zhǔn)予帶薪探望父母并報銷往返車費(fèi)。
今年，該礦大幅上調(diào)采掘一線職工的效益安全工作，采掘一線職工的效益安全工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的每月900元上調(diào)到每月1280元，井下輔助崗位由原來的每月670元上調(diào)到每月870元，采掘一線職工每月上調(diào)達(dá)380元。
不僅如此，該礦還規(guī)定，各采掘隊能按時復(fù)工且正常生產(chǎn)的每個工作面給予獎勵20000元；各采煤隊在節(jié)后復(fù)工頭三天的產(chǎn)量給予每噸20元的全額獎勵；采煤隊超額完成頭三個月的生產(chǎn)計劃，在實現(xiàn)安全生產(chǎn)的前提下，每超5%每噸加價 1元，每超10%每噸加價3元，超產(chǎn)10%以上則每噸加價6元。許多職工表示，有了激勵措施，如果辛苦點(diǎn)，一季度就能賺上許多錢。
有立即生效的“紅包”，也有長期有效的激勵。來自江蘇的掘二隊職工許長林很實在的說：“吸引我回礦里干活的還是礦上出臺的每年增資并能準(zhǔn)時發(fā)放和放寬轉(zhuǎn)招條件的政策。”
許長林之前在老家干過電工，每月收入2800元左右。2008年從經(jīng)濟(jì)較為的發(fā)達(dá)家鄉(xiāng)來到小河嘴煤礦后，2009年曾經(jīng)產(chǎn)生過離開煤礦的想法，通過區(qū)隊的一再挽留，加上他的勤奮努力，在2010年擔(dān)任了班長職務(wù)，目前每月能掙到5000元以上的工資。同時，他還通過礦女工委的牽線搭橋找到了賢惠的妻子，有了可愛的兒子，如今一家人其樂融融。
硬件： 安全掙錢有“體面”
走進(jìn)如今的小河嘴煤礦，礦區(qū)綠樹成蔭，四季入春，干凈整潔，印象中煙塵蔽日的煤礦卻看不到一絲煤塵，儼然一座綠色礦山，生態(tài)家園。人們不由得感嘆：“在這里已經(jīng)看不到傳統(tǒng)意義上的煤礦了!”
作為極薄煤層開采礦井，小河嘴煤礦相比于北方中厚煤層礦井，留人的難度更大。該礦始終將環(huán)境建設(shè)作為實現(xiàn)礦井安全可持續(xù)發(fā)展、職工體面勞動的基礎(chǔ)。除了出臺優(yōu)惠招工、用工舉措，擴(kuò)大招工渠道外，大力改善職工居住、作業(yè)環(huán)境，用硬件說話，感情留人，解決用工荒。
近五年來，該礦先后投入了4700萬元改善技術(shù)裝備，投入2000萬元加強(qiáng)地面環(huán)境建設(shè)，實施“傳統(tǒng)開采”向“綠色生態(tài)”轉(zhuǎn)型，打造低碳綠色節(jié)能新礦山。
2008年以來，該礦裝備了國內(nèi)首套極薄煤層電液控支架綜采機(jī)組等高科技的設(shè)備，建成了川東北地區(qū)首個自動化信息化礦井，極大提升了礦井的安全保障能力。職工上下班還可以全程乘坐人車，安全又省力，體力消耗大大減少。
積極改善職工的生活條件，2008年建成了占地面積1.9平方米的職工休閑廣場和礦區(qū)污水處理站，新建了廚衛(wèi)設(shè)施齊全、光纖網(wǎng)絡(luò)到戶的260余套周轉(zhuǎn)房，改建了職工澡堂，修建了基層區(qū)隊辦公大樓，在礦區(qū)安裝了露天健身器材等，使職工家屬足不出礦就可以享受運(yùn)動健身的樂趣。
“井下沖塵、地面綠化用水都不愁了。”看著污水褪去黑色“外衣”，變成清水緩緩流出，該礦污水處理站設(shè)施操作員楊仲相感到特別滿足。該礦對全礦生產(chǎn)廢水進(jìn)行去煤泥、去泥沙、加藥、凈化和沉淀等工藝處理后，再用于井下沖塵、地面綠化，實現(xiàn)循環(huán)利用。
現(xiàn)在，礦區(qū)綠樹婆娑，春意盎然，“用水不排水、采煤不見煤、產(chǎn)煤不燒煤、排矸不堆矸”，已在煤礦成為了現(xiàn)實。
在這里，每一名職工盡情地享受著綠色開采帶來的美好生活，感受著與大自然握手而進(jìn)的和諧，體會著轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、促升級、增效益給煤礦企業(yè)帶來的優(yōu)雅蛻變。
看現(xiàn)代煤礦新變化，現(xiàn)代礦山以別樣的情趣吸引了越來越多的眼球。如今，每到周末和節(jié)假日，達(dá)州城區(qū)的市民紛紛駕車慕名而來小河嘴煤礦，在礦區(qū)興致勃勃的參觀、留影。
“由于工作生活條件好，工資有保障，明年，我還要帶幾個老鄉(xiāng)到礦上來上班。”日前，該礦采煤一隊生產(chǎn)1班班長趙興貴告訴身邊工友。
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