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　　去年以來(lái)，皖北煤電集團(tuán)臥龍湖礦黨委突出 “以人為本、執(zhí)政為民”的工作主題，帶領(lǐng)全礦干部職工圍繞礦井安全生產(chǎn)中心工作，以創(chuàng)新發(fā)展的氣魄，攻堅(jiān)克難的精神，同心同德、拼搏進(jìn)取，戰(zhàn)勝了地質(zhì)條件多變、瓦斯災(zāi)害嚴(yán)重等一系列不利因素，為礦井全面發(fā)展提供了強(qiáng)有力的組織保障和人才支撐。

　　搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)，提升班子素質(zhì)。2011年，該礦黨委不斷搭建多種學(xué)習(xí)平臺(tái)，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，使黨委班子始終把握先進(jìn)思想、掌握前沿理論、保持積極向上的思想狀態(tài)。黨委中心組學(xué)習(xí)在內(nèi)容上保持與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)重大問題和形勢(shì)發(fā)展、礦黨委各段時(shí)期工作部署確定學(xué)習(xí)重點(diǎn)和主題，將學(xué)習(xí)與礦井發(fā)展實(shí)際相結(jié)合，避免脫離實(shí)際的理論學(xué)習(xí)；在方式上堅(jiān)持大膽創(chuàng)新，根據(jù)不同內(nèi)容采取不同的學(xué)習(xí)方式，將文件式學(xué)習(xí)、討論式學(xué)習(xí)、暢談式學(xué)習(xí)、中心組擴(kuò)大學(xué)習(xí)、書記上黨課有機(jī)結(jié)合，向管理人員推薦了 《精細(xì)化管理手冊(cè)》、《德勝管理》等書籍，舉辦了多期管理人員素質(zhì)提升系列講座；在學(xué)習(xí)質(zhì)量上務(wù)求實(shí)效，通過寫學(xué)習(xí)心得和理論文章使干部的系統(tǒng)思維能力和理論素養(yǎng)有所增強(qiáng)。

　　以“3+1模式”為抓手，開創(chuàng)黨建工作新局面。“3”，即開好三個(gè)會(huì)議：開“活”政工例會(huì)，拋棄過去枯燥的領(lǐng)導(dǎo)說教形式的政工例會(huì)，把時(shí)間交給基層黨支部書記，讓他們就如何更好地開展工作談?wù)劯髯缘目捶?，讓好的想法、好的思路得到交融提升；開“實(shí)”民主暢談會(huì)，對(duì)民主暢談會(huì)收集上來(lái)的意見和建議，礦黨委充分發(fā)揮監(jiān)督職能，督促相關(guān)單位積極落實(shí)；開“好”工資點(diǎn)評(píng)會(huì)，工資點(diǎn)評(píng)會(huì)由點(diǎn)評(píng)單位詳細(xì)介紹工資分配情況，與會(huì)部門負(fù)責(zé)人對(duì)照相關(guān)文件規(guī)定查找工資分配中存在的問題和不足，當(dāng)場(chǎng)指出。由人力資源部下發(fā)《整改通知書》，明確整改措施，一月內(nèi)對(duì)整改情況進(jìn)行復(fù)查，對(duì)于存在的突出問題在政工例會(huì)上予以通報(bào)。從2011年4月份至今，沒有因工資分配問題出現(xiàn)一例集體上訪事件，有力促進(jìn)了和諧礦區(qū)建設(shè)。

　　以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)為動(dòng)力，加強(qiáng)基層組織建設(shè)。該礦黨委把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)與基層黨建緊密結(jié)合起來(lái)，緊緊圍繞礦井發(fā)展中心目標(biāo)，緊扣創(chuàng)新發(fā)展主題來(lái)謀劃和推動(dòng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，努力把黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，把黨的組織資源轉(zhuǎn)化為科學(xué)發(fā)展資源，把黨的建設(shè)成果轉(zhuǎn)化為科學(xué)發(fā)展成果。緊密聯(lián)系黨的建設(shè)和基層黨組織實(shí)際，創(chuàng)新特色，提升水平。持續(xù)開展黨員身邊無(wú)事故、黨員身邊無(wú)“三違”、黨員示范崗等活動(dòng)，不斷提高安全管理的效果。繼續(xù)以爭(zhēng)創(chuàng)“四好”班子、“四強(qiáng)”黨組織，爭(zhēng)做“勤廉兼優(yōu)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部”、“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”為具體內(nèi)容，開展豐富多彩的主題實(shí)踐活動(dòng)。

　　強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)，營(yíng)造風(fēng)清氣正氛圍。該礦黨委把黨風(fēng)廉政建設(shè)納入重要議事日程，與安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作同步抓。與各責(zé)任單位簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書，構(gòu)建一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任網(wǎng)絡(luò)體系。通過黨委中心組、支部理論學(xué)習(xí)等載體，組織黨員干部“上廉政課、看廉政片、談廉政話、樹廉政風(fēng)”，加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念、權(quán)力觀教育，不斷強(qiáng)化正面教育、自我教育、警示教育，在礦區(qū)努力營(yíng)造講奉獻(xiàn)、遵紀(jì)守法的良好氛圍。教育黨員干部自覺遵守各項(xiàng)廉潔自律規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司“三條紅線”、“十條禁令”。同時(shí)，不斷加大效能監(jiān)察工作力度。堅(jiān)持把開展效能監(jiān)察和發(fā)現(xiàn)問題、建章立制、加強(qiáng)企業(yè)管理緊密結(jié)合，重點(diǎn)圍繞科（區(qū)）務(wù)公開、工程建設(shè)、廢舊物資處理、績(jī)效工資及各項(xiàng)獎(jiǎng)金福利的分配等開展效能監(jiān)察，堅(jiān)決剎住克扣員工工資、私設(shè)“小金庫(kù)”等各種損害員工群眾利益的不正之風(fēng)，維護(hù)企業(yè)和員工群眾的切身利益。

　　突出救助重點(diǎn)，完善幫扶機(jī)制。扎實(shí)做好“兩節(jié)”期間的集中“送溫暖”工作，去年春節(jié)、中秋節(jié)兩個(gè)節(jié)日共慰問各類困難職工343人，發(fā)放慰問款22萬(wàn)元。另外，大力推行《集團(tuán)工會(huì)困難職工幫扶體系》，依托 “愛心超市”，資助210多人次，發(fā)放愛心款64000元，通過開展“育才關(guān)懷”活動(dòng)，為困難職工子女發(fā)放助學(xué)金56000元，并對(duì)特困職工家庭給于5000元特殊資助，切實(shí)履行監(jiān)督保障職能。為保證職工身體健康，進(jìn)一步加大對(duì)“職工食堂”等職工生活福利場(chǎng)點(diǎn)的監(jiān)督檢查力度，從源頭參與，積極協(xié)助后勤服務(wù)部門篩選合格承包者，努力做到讓職工滿意，一年來(lái)共組織職工代表巡視20多次，提出合理化建議32條，及時(shí)改進(jìn)了工作。充分發(fā)揮互助保障工作在幫扶體系的窗口平臺(tái)作用，全年共有出險(xiǎn)職工55人，賠付資金達(dá)47800多元，極大地緩解了遇險(xiǎn)職工的燃眉之急，讓職工切實(shí)感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

本網(wǎng)通訊員：謝超　尹圳

編 輯：劉勛